ميتا تخطط لتسريح 20% من موظفيها لتمويل إنفاقها الضخم على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي

تستعد شركة ميتا لأكبر موجة تسريح للموظفين منذ حقبة "عام الكفاءة" في 2022، حيث تخطط لتقليص ما يصل إلى 20% من قوتها العاملة في إطار مضاعفة استثماراتها في الذكاء الاصطناعي.

أبرز النقاط

• تدرس ميتا تسريح أكثر من 15,000 موظف من أصل نحو 79,000 موظف
• تخطط الشركة لإنفاق ما بين 115 و135 مليار دولار على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي في 2026 — أي ضعف إنفاقها في 2025 تقريبًا
• وجّهت القيادة التنفيذية المديرين لبدء التخطيط لتقليص عدد الموظفين
• ارتفع سهم ميتا بنحو 3% عقب صدور التقارير

ما نعرفه حتى الآن

وفقًا لتقرير وكالة رويترز، طلب كبار المسؤولين التنفيذيين في ميتا من القيادات العليا البدء في وضع خطط لخفض عدد الموظفين عبر المؤسسة. وستمثل التخفيضات المحتملة بنسبة 20% أو أكثر أكبر عملية تقليص للقوى العاملة منذ أواخر 2022، عندما ألغى الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرغ 11,000 وظيفة، تلاها 10,000 وظيفة إضافية بعد أشهر.

وصف المتحدث باسم ميتا، آندي ستون، التقارير بأنها "تقارير تخمينية حول مقاربات نظرية"، مما يشير إلى عدم اتخاذ قرارات نهائية بشأن التوقيت أو نطاق التسريحات المحتملة.

سياق الإنفاق على الذكاء الاصطناعي

تُؤطَّر عمليات التسريح كإجراء لتعويض التكاليف مرتبط مباشرة بخطط ميتا الضخمة للاستثمار في الذكاء الاصطناعي. فقد التزمت الشركة بإنفاق ما بين 115 و135 مليار دولار على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي هذا العام، شاملة مراكز البيانات والرقائق المتخصصة وتطوير نماذج الذكاء الاصطناعي.

وعلى عكس منافسيها مثل أمازون وغوغل ومايكروسوفت، لا تملك ميتا نشاطًا كبيرًا في الحوسبة السحابية يساعدها على تحقيق عوائد من استثماراتها في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، مما يزيد الضغط عليها لإيجاد وفورات في التكاليف من مصادر أخرى.

ردّ فعل السوق

تفاعلت وول ستريت إيجابيًا مع تقارير التسريح، حيث ارتفع سهم ميتا بنحو 3% في تداولات ما قبل الافتتاح. وفسّر المحللون الخطوة على أنها إشارة إلى جدية الشركة بشأن الكفاءة التشغيلية مع متابعة طموحاتها في مجال الذكاء الاصطناعي.

يعكس رد فعل السوق تحولًا أوسع في طريقة تقييم المستثمرين لعمليات التسريح في عصر الذكاء الاصطناعي. فبدلاً من اعتبار التسريحات الجماعية إشارة ضائقة، بات السوق يتعامل بشكل متزايد مع تخفيضات القوى العاملة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي باعتبارها أحداثًا لخلق القيمة — عدد أقل من الموظفين يحققون نفس الإنتاجية أو أفضل بتكلفة أقل بكثير.

السياق التاريخي

ستضاف هذه الجولة المحتملة من التخفيضات إلى عمليات تقليص القوى العاملة الكبيرة التي نفذتها ميتا خلال الفترة 2022-2023، عندما استغنت الشركة عن أكثر من 21,000 موظف ضمن حملة الكفاءة التي أطلقها زوكربيرغ. وقد أعادت الشركة منذ ذلك الحين بناء أجزاء من قوتها العاملة، خاصة في الأدوار المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.

ماذا يعني هذا؟

تعكس خطة تسريح ميتا اتجاهًا متناميًا في شركات التكنولوجيا الكبرى: الاستعداد لاستبدال الموظفين البشريين بقدرات الذكاء الاصطناعي على نطاق غير مسبوق. ومع التزام قطاع التكنولوجيا بمئات المليارات للبنية التحتية للذكاء الاصطناعي، يتزايد الضغط لإظهار عوائد على تلك الاستثمارات — ويبدو أن تحسين القوى العاملة هو أحد الأدوات الرئيسية المستخدمة لتحقيق ذلك.

المصدر: رويترز عبر CNBC