منشأة فيها 35 عاملاً، زارها مفتش الوزارة. وجد رواتب ستة عمال متأخرة، وشهراً لم يُرفع فيه ملف حماية الأجور، وجوازَي سفر محتجزين في درج الموارد البشرية، وثمانية عقود غير موثقة في قوى. كم تدفع؟
لو سألت قبل فبراير 2026 لسمعت أرقاماً مثل 3,000 ريال عن كل عامل تأخر راتبه. هذا الرقم لم يعد صحيحاً. وزير الموارد البشرية أصدر القرار الوزاري رقم 112377 وتاريخ 21/8/1447هـ (9 فبراير 2026)، ونُشر على موقع الوزارة في 25 فبراير 2026، فاستبدل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية. وقبله بأسابيع صدر القرار الوزاري رقم 93442 وتاريخ 1/7/1447هـ الذي يسمح بتخفيض الغرامة 80% بشروط محددة.
أغلب الصفحات التي تتصدر البحث اليوم تنقل الجدول القديم، أو تذكر التخفيض دون شروطه. قرأنا القرارين من نسختيهما المنشورتين على موقع الوزارة، وهذا ما فيهما.
الحجم يحدد الغرامة: ثلاث فئات للمنشآت
الجدول العام يقسم المنشآت إلى ثلاث فئات، ولكل مخالفة ثلاث غرامات:
| الفئة | عدد العمال |
|---|---|
| فئة ج | 20 عاملاً فأقل |
| فئة ب | من 21 إلى 49 عاملاً |
| فئة أ | 50 عاملاً فأعلى |
التفصيل المهم في البند ثانياً من القرار: الفئة تُحدَّد بإجمالي عدد عمال المنشأة لدى الوزارة على الرقم الموحد الذي تتبع له المنشأة. من يملك ثلاثة سجلات تجارية تحت رقم موحد واحد، في كل منها 15 عاملاً، ليس في فئة ج. هو في فئة ب، لأن العدد يُجمع على الرقم الموحد لا على السجل.
والجدول يصنّف كل مخالفة «جسيمة» أو «غير جسيمة»، وأغلب الغرامات تتعدد بتعدد العمال. هذه العبارة هي التي تصنع الفاتورة الكبيرة: غرامة 500 ريال تصبح 4,000 ريال إذا كانت المخالفة على ثمانية عمال.
المخالفات التي تقع فيها المنشآت كل يوم
هذا مقتطف من الفئة (أ) «المخالفات العامة لكافة الأنشطة»، بأرقام البنود كما وردت في القرار 112377. الغرامات بالريال.
| البند | المخالفة | التصنيف | فئة ج | فئة ب | فئة أ | تتعدد بـ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 39 | عدم دفع الأجور في مواعيدها في الحسابات البنكية، أو احتجاز الأجر دون سند قضائي | جسيمة | 300 | 300 | 300 | العمال |
| 40 | عدم رفع ملف حماية الأجور شهرياً، أو عدم بلوغ نسبة الامتثال المحددة | جسيمة | 500 | 1,000 | 2,000 | لا |
| 34 | عدم توثيق عقود العاملين إلكترونياً | جسيمة | 300 | 500 | 1,000 | العمال |
| 31 | الاحتفاظ بجواز سفر العامل أو إقامته | جسيمة | 1,000 | 2,000 | 3,000 | العمال |
| 36 | عدم دفع الأجر وتصفية الحقوق خلال أسبوع من انتهاء العلاقة، أو أسبوعين إذا كان الإنهاء بإرادة العامل | غير جسيمة | 1,000 | 2,000 | 3,000 | العمال |
| 37 | عدم إعطاء العامل شهادة خدمة وإعادة وثائقه بعد انتهاء العلاقة | غير جسيمة | 1,000 | 2,000 | 3,000 | العمال |
| 41 | عدم منح الراحة الأسبوعية، أو تجاوز ساعات المادة 98 دون تكليف بعمل إضافي، أو عدم الالتزام بفترات الراحة اليومية | غير جسيمة | 1,000 | 2,000 | 3,000 | العمال |
| 42 | عدم الالتزام بالإجازات المقررة نظاماً | غير جسيمة | 1,000 | 2,000 | 3,000 | العمال |
| 27 | عدم اعتماد لائحة تنظيم العمل من الوزارة أو عدم إعلانها للعاملين | غير جسيمة | 300 | 500 | 1,000 | لا |
| 25 | عدم استعمال اللغة العربية في العقود والسجلات والتعليمات | غير جسيمة | 300 | 500 | 1,000 | لا |
| 30 | عدم الالتزام بنسب التوطين الصادرة لها قرارات وزارية | جسيمة | 2,000 | 4,000 | 6,000 | غير السعوديين المتجاوزين للنسبة |
| 33 | تسجيل سعودي ضمن العمال دون علاقة عمل فعلية | جسيمة | 5,000 | 8,000 | 15,000 | الأشخاص المسجلين |
| 20 | تشغيل غير سعودي دون رخصة عمل | جسيمة | 10,000 | 10,000 | 10,000 | العمال |
| 21 | تمكين غير السعودي من العمل في مهنة غير المدونة في رخصة عمله | غير جسيمة | 3,000 | 5,000 | 10,000 | العمال |
| 23 | عدم تسهيل مهام المراقبين أو عدم التعاون معهم | جسيمة | 10,000 | 10,000 | 10,000 | لا |
ثلاث ملاحظات تقرأها في هذا الجدول ولا تقرأها في الأخبار:
- غرامة تأخير الأجور انخفضت إلى 300 ريال عن كل عامل، في الفئات الثلاث. في الجدول السابق (القرار 4786 وتاريخ 28/12/1436هـ، البند 20) كانت 3,000 ريال تتعدد بتعدد العمال. الانخفاض حقيقي، لكنه لا يعني أن التأخير صار رخيصاً: عقوبات حماية الأجور في منصة مدد، من إيقاف الخدمات إلى نقل العامل دون موافقتك، تعمل في مسار مستقل عن هذا الجدول. شرحناها في تأخير الرواتب: الساعة تبدأ من ملف الأجور.
- البند 40 لا يتعدد بعدد العمال. هو غرامة واحدة عن الملف، بحسب فئة المنشأة. أما البند 39 فيتعدد. شهر واحد بلا ملف ورواتب متأخرة لعشرين عاملاً في منشأة من فئة ب يعني بندين: 1,000 ريال للملف، و6,000 ريال للأجور.
- أعلى الغرامات ليست في الأجور. تشغيل عامل دون رخصة عمل 10,000 ريال للعامل في كل الفئات، والتوطين الوهمي حتى 15,000 ريال للشخص في هذا الجدول وحده، وهي غرامة مستقلة عن غرامة التأمينات الاجتماعية على الحالة نفسها. وعرقلة المفتش وحدها 10,000 ريال.
تخفيض 80%: القرار 93442 وشروطه الستة
القرار الوزاري 93442 (1/7/1447هـ، الموافق 21 ديسمبر 2025، نُشر في 25 يناير 2026) ألغى القرار السابق 75907 وتاريخ 19/5/1445هـ، واعتمد شروط طلب تسوية المخالفة. نصه:
- صدور قرار إداري بإيقاع إحدى العقوبات المنصوص عليها في جدول المخالفات والعقوبات.
- أن يكون طلب التسوية للمخالفة الأولى على المنشأة.
- أن يقدَّم الطلب خلال تسعين يوماً من تاريخ التبليغ بالقرار الإداري.
- إزالة المخالفة وتصحيح وضع المنشأة.
- أن تكون الغرامة غير مسددة.
- أن يكون مبلغ الغرامة 1,000 ريال فأكثر.
ثم البند ثانياً: تُسوّى غرامات المنشأة التي تصدر لها قرارات المخالفات في تاريخ واحد لأول مرة على كل ملف، بتخفيض 80%، بشرط تحقق الشروط السابقة.
ثلاث مهل تعمل معاً
القرار 112377 نفسه يضع مهلتين أخريين، فيصبح أمامك ثلاث ساعات من يوم التبليغ:
| المهلة | المصدر | ماذا يحدث |
|---|---|---|
| 60 يوماً | القرار 112377، البند رابعاً | يسدد المخالف الغرامة خلال 60 يوماً من التبليغ |
| 60 يوماً | القرار 112377، البند ثالثاً | الاعتراض أمام الجهة المختصة بالوزارة، ولا يوقف الاعتراض تنفيذ الغرامة |
| 90 يوماً | القرار 93442، الشرط 3 | تقديم طلب التسوية، والغرامة غير مسددة |
لاحظ التعارض العملي: مهلة السداد 60 يوماً، وشرط التسوية أن تكون الغرامة غير مسددة، ومهلة التسوية 90 يوماً. القراران لا يقولان ماذا يحدث لطلب تسوية يُقدَّم في اليوم السبعين بعد انقضاء مهلة السداد. القراءة الآمنة: صحّح المخالفة وقدّم طلب التسوية قبل اليوم الستين، ولا تسدد قبل أن يُبتّ فيه.
ما الذي لم يحسمه النص
الشرط السادس يقول «أن يكون مبلغ الغرامة 1,000 ريال فأكثر»، ولا يقول هل يُحسب المبلغ لكل قرار إداري، أم لكل عامل في المخالفة التي تتعدد بتعدد العمال. الفرق كبير في بندي الأجور والعقود، لأن غرامتهما للعامل الواحد أقل من 1,000 ريال. لم نجد في النص المنشور ما يحسم ذلك، فاسأل الوزارة قبل أن تبني قرارك على أي القراءتين.
وبعض الأخبار تضيف شروطاً أخرى للتسوية، مثل أن تكون المنشأة في النطاق الأخضر. هذا الشرط غير موجود في نص القرار 93442 المنشور على موقع الوزارة. إن طُلب منك، فاطلب مرجعه.
المثال: المنشأة ذات الـ35 عاملاً
نعود إلى المنشأة في أول المقال. 35 عاملاً على الرقم الموحد، إذن فئة ب. هذه أول مخالفة لها، وكل القرارات صدرت في يوم واحد.
| البند | المخالفة | الحساب | الغرامة |
|---|---|---|---|
| 39 | أجور 6 عمال متأخرة | 6 × 300 | 1,800 |
| 40 | شهر دون ملف حماية أجور | غرامة واحدة | 1,000 |
| 31 | جوازا سفر محتجزان | 2 × 2,000 | 4,000 |
| 34 | 8 عقود غير موثقة | 8 × 500 | 4,000 |
| 27 | لائحة تنظيم العمل غير معلنة | غرامة واحدة | 500 |
| المجموع دون تسوية | 11,300 |
بعد التسوية، النتيجة تتوقف على قراءة الشرط السادس:
- إذا حُسب الحد لكل قرار: البنود 39 و40 و31 و34 (10,800 ريال) تستحق التخفيض فتصبح 2,160 ريالاً، ويبقى البند 27 كما هو (500). المجموع 2,660 ريالاً.
- إذا حُسب الحد لكل عامل: يستحق التخفيض الجوازان (2,000 للعامل) وملف الحماية (1,000) فقط: 5,000 ريال تصبح 1,000. وتبقى الأجور والعقود واللائحة كاملة: 6,300. المجموع 7,300 ريال.
في الحالتين، الشرط الذي لا خلاف عليه هو الرابع: إزالة المخالفة. لا تسوية قبل أن تُدفع الأجور المتأخرة، ويُرفع الملف، وتُعاد الجوازات، وتُوثّق العقود الثمانية في قوى.
لماذا تتكرر المخالفة نفسها
انظر إلى بنود المثال: الأجور (39)، والملف (40)، والعقود (34). ثلاثتها نتيجة لشيء واحد: بيانات الراتب في نظامك لا تطابق ما في مدد وقوى والتأمينات. العقد الموثق في قوى بأجر، والملف المرفوع في مدد بأجر آخر، والتأمينات بثالث. المفتش لا يرى ثلاث مخالفات منفصلة، والمنشأة لا تحتاج ثلاثة إصلاحات منفصلة.
والتسوية لا تُمنح إلا للمخالفة الأولى. المنشأة التي تدفع 20% من غرامتها ثم تعود للخطأ نفسه بعد ستة أشهر تدفع في المرة الثانية الغرامة كاملة. لذلك قيمة التسوية الحقيقية ليست في الـ80% التي توفرها، بل في أن تكون آخر مرة تحتاجها.
من أين تبدأ:
- ملف حماية الأجور: افحصه قبل رفعه بـأداة فحص ملف حماية الأجور المجانية، فهي تكشف السطور التي سترفضها مدد قبل أن تُحسب عليك نسبة امتثال. وأسباب الرفض الشائعة مفصلة في أسباب رفض ملف حماية الأجور في مدد.
- مستحقات نهاية العلاقة والإجازات والعمل الإضافي (البنود 36 و41 و42): احسب ما يستحقه العامل فعلاً بـالحاسبة العمالية قبل أن يتحول الفرق إلى مخالفة، أو إلى دعوى تبدأ بـالتسوية الودية في مكتب العمل.
- لائحة تنظيم العمل (البند 27): ما يجب أن تحتويه وكيف تُعتمد في قوى في المادتان 12 و13 ولائحة تنظيم العمل.
- التوطين (البندان 30 و33): المسار الأخطر، شرحناه في التوطين الوهمي: الغرامات والإثبات.
ما لم نؤكده
- الفئات الأخرى في الجدول. القرار 112377 فيه فئات خاصة بالمناجم والمحاجر، والتشغيل والصيانة، والاستقدام، والمنصات التشاركية، والعمالة المنزلية. هذا المقال يغطي الفئة العامة فقط. والفئات (ح، ط، ي، ك) والمخالفات الإدارية بدأ العمل بها بعد 120 يوماً من النشر، لا من يوم النشر.
- تعديل مايو 2026. نشرت الوزارة في 12 مايو 2026 قراراً بتعديل الجدول خاصاً بقطاع العمالة المساندة (الاستقدام). لم نقرأ نصه، ولا نعرف إن كان يمس أي بند في الفئة العامة. تحقق منه إن كان نشاطك استقداماً.
- مدة التسوية بعد قبولها. نُشر في الصحف أن على المخالف تنفيذ قرار التسوية خلال 60 يوماً من تبليغه به، وإلا عُدّت ملغاة. لم نجد ذلك في نص أي من القرارين.
إن وصلك قرار مخالفة هذا الشهر: أرسل لنا القرار وعدد عمالك على الرقم الموحد. نقول لك أي البنود تستحق التسوية، وكم تبقى من المهلة، وأي خلل في بيانات الرواتب أنتج المخالفة حتى لا تتكرر. تواصل معنا لمراجعة سريعة.
المصادر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، القرار الوزاري رقم 112377 وتاريخ 21/8/1447هـ «جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية» (24 صفحة، منشور في 25 فبراير 2026) · القرار الوزاري رقم 93442 وتاريخ 1/7/1447هـ «اعتماد شروط طلبات تسوية مخالفات نظام العمل الواردة بجدول المخالفات» (منشور في 25 يناير 2026) · القرار الوزاري رقم 4786 وتاريخ 28/12/1436هـ (الجدول السابق، للمقارنة في البند الخاص بالأجور). كل الأرقام أعلاه منقولة من صور صفحات القرارين، لا من ملخصات.