كثيرون ينهون عقودهم أو يتركون عملهم دون معرفة المبلغ الذي يستحقونه بالضبط. قائمة الحقوق طويلة — نهاية الخدمة، الإجازة غير المأخوذة، الأجر الإضافي، تعويض الفصل التعسفي — وكل حق يُحسب بمعادلة مختلفة من نظام العمل السعودي.
الحاسبة العمالية أداة أطلقتها وزارة العدل السعودية تُدخل فيها بيانات عقدك وتحصل على رقم محسوب وفق النصوص القانونية. هذا الدليل يشرح كيف تعمل كل معادلة، ولماذا نادراً ما تُطبَّق بشكل صحيح في المنشآت الصغيرة والمتوسطة.
ما هي الحاسبة العمالية؟
الحاسبة العمالية خدمة إلكترونية صادرة عن وزارة العدل السعودية تتيح للعامل وصاحب العمل على حدٍّ سواء احتساب خمسة أنواع من المستحقات المالية وفق نظام العمل:
- مكافأة نهاية الخدمة (المادتان 84 و85)
- أجر الإجازة السنوية (المادتان 109 و111)
- أجر العمل الإضافي (المادة 98)
- التعويض عن الإنهاء لغير سبب مشروع (المادة 77)
- الأجور المتأخرة
الأداة مجانية ومتاحة على موقع وزارة العدل والبوابة الوطنية. لكن فهم المعادلات خلفها يبقى ضرورياً لثلاثة أسباب: التحقق من صحة العروض قبل التوقيع، وتتبع الالتزامات الدفترية أثناء الخدمة، والمطالبة بالفارق عند وجود خلاف.
الحق الأول: مكافأة نهاية الخدمة — المادتان 84 و85
هذه المكافأة هي الالتزام المالي الأكبر الذي تتراكم قيمته بصمت على مدار سنوات الخدمة. تُحسب من الراتب الأساسي وحده، لا من الإجمالي الذي يشمل البدلات.
عند إنهاء صاحب العمل (المادة 84)
| مدة الخدمة | معدل المكافأة |
|---|---|
| حتى خمس سنوات | نصف شهر لكل سنة |
| بعد الخمس سنوات | شهر كامل لكل سنة |
مثال: موظف أمضى 7 سنوات براتب أساسي 5,000 ريال وأُنهي عقده من قِبَل المنشأة:
- السنوات الخمس الأولى: 5 × (5,000 ÷ 2) = 12,500 ريال
- السنتان التاليتان: 2 × 5,000 = 10,000 ريال
- المجموع: 22,500 ريال
عند الاستقالة (المادة 85)
الاستقالة لا تُسقط الحق كلياً بعد سنتين من الخدمة:
| مدة الخدمة عند الاستقالة | نسبة المكافأة المستحقة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق |
| من سنتين إلى أقل من خمس | ثلث المكافأة |
| من خمس إلى أقل من عشر | ثلثا المكافأة |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
للتعمق في شرائح الاستقالة وأمثلة محسوبة بالريال، راجع دليل حساب مكافأة نهاية الخدمة.
الحق الثاني: أجر الإجازة السنوية — المادتان 109 و111
رصيد الإجازة المستحق
| مدة الخدمة | رصيد الإجازة السنوية |
|---|---|
| أقل من 5 سنوات | 21 يوماً في السنة |
| 5 سنوات فأكثر | 30 يوماً في السنة |
الانتقال من 21 إلى 30 يوماً لا يحدث دفعةً واحدة في ذكرى الخمس سنوات؛ بل يتراكم بمعدل يومي جديد ابتداءً من اليوم الأول للسنة السادسة.
قيمة يوم الإجازة
قيمة اليوم = الراتب الأساسي ÷ 30
مثال: موظف يتقاضى 6,000 ريال أساسياً أُنهي عقده بعد 3 سنوات ونصف مع 28 يوم إجازة متراكمة غير مأخوذة:
- قيمة اليوم: 6,000 ÷ 30 = 200 ريال
- بدل الإجازة: 28 × 200 = 5,600 ريال
للاطلاع على آلية حساب المزج بين المعدلين عند اقتراب خمس السنوات، راجع دليل حساب رصيد الإجازة السنوية.
الحق الثالث: أجر العمل الإضافي — المادة 98
أجر الساعة الإضافية يُحسب بنسبة 150 بالمئة من أجر الساعة العادية. المعادلة:
أجر الساعة العادية = الراتب الأساسي ÷ ساعات العمل الشهرية
في بيئة العمل المعيارية (8 ساعات يومياً × 26 يوماً = 208 ساعة شهرياً):
أجر الساعة الإضافية = (الراتب الأساسي ÷ 208) × 1.5
مثال: موظف أساسيه 8,000 ريال وعمل 12 ساعة إضافية في الشهر:
- أجر الساعة العادية: 8,000 ÷ 208 = 38.46 ريال
- أجر الساعة الإضافية: 38.46 × 1.5 = 57.69 ريال
- المستحق: 12 × 57.69 = 692 ريال
للاطلاع على حالة الساعات الإضافية خلال العطل الرسمية ومتطلبات المادة 107، راجع دليل حساب أجر العمل الإضافي.
الحق الرابع: التعويض عن الإنهاء لغير سبب مشروع — المادة 77
إذا أُنهي عقد العامل تعسفاً — أي دون سبب مشروع — أو ترك العامل عمله بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته، يستحق:
التعويض = شهران من الأجر عن كل سنة خدمة
الحد الأدنى للتعويض لا يقل عن أجر شهرين كاملين، بصرف النظر عن مدة الخدمة. يُضاف هذا التعويض إلى مكافأة نهاية الخدمة ولا يحل محلها.
مثال: موظف أُقيل تعسفياً بعد 4 سنوات خدمة وراتب أساسي 5,000 ريال:
- التعويض: 5,000 × 2 × 4 = 40,000 ريال
- يُضاف إليها مكافأة نهاية الخدمة المحسوبة وفق المادة 84
الحق الخامس: الأجور المتأخرة
هذا البند يشمل كل المبالغ المتفق عليها ولم تُصرف: رواتب متأخرة، عمولات موثَّقة، بدلات مكتوبة في العقد. الحاسبة تُدرج قيمتها مباشرة دون معادلة — ما يُدخله المستخدم هو ما يظهر في النتيجة.
المنظومة القضائية تتطلب وثائق إثبات لهذه البنود. من دون توثيق الاتفاق الأصلي أو سجلات الدفع لا تُقبل المطالبة رسمياً.
الأخطاء الأكثر شيوعاً في احتساب المستحقات
الخطأ الأول: الخلط بين الراتب الإجمالي والأساسي
جميع الحقوق الخمسة تُحسب من الراتب الأساسي. منشأة تحتسب مكافأة نهاية الخدمة من 9,000 ريال إجمالي بدلاً من 6,000 ريال أساسي تدفع 50 بالمئة زيادة عما يستحقه القانون. بعضها يفعل العكس — وهو الأشد ضرراً على العامل.
الخطأ الثاني: إهمال كسور سنوات الخدمة
عقد انتهى بعد 3 سنوات و8 أشهر: الأشهر الثمانية تُحسب بنسبة (8 ÷ 12) من المكافأة السنوية ولا تُهمَل. الحاسبة تأخذ تاريخ البداية وتاريخ النهاية وتحسب الكسر تلقائياً.
الخطأ الثالث: رفع الرواتب عبر منصة مدد دون تسوية فارق الإضافي
منصة مدد تُشغِّل محرك تسوية مقارنةً بملف حماية الأجور. منشأة ترفع أجوراً صحيحة في ملف WPS لكنها لا تُسجِّل فارق الأجر الإضافي قد تواجه فروقاً تراكمية مع نهاية عقد كل موظف.
الخطأ الرابع: عدم تحديث قاعدة الراتب بعد الزيادة
المكافأة تُحسب من آخر راتب أساسي قبل نهاية الخدمة. موظف حصل على زيادة في السنة الأخيرة يستحق مكافأة محسوبة من الراتب الجديد لكامل سنوات خدمته، وفق ما استقر عليه القضاء السعودي.
احسب مستحقاتك الآن
الحاسبة العمالية المجانية تُدخل فيها تاريخَي بداية الخدمة ونهايتها، وسبب الإنهاء، والراتب الأساسي — وتعطيك الأرقام الخمسة في ثوانٍ مع تفصيل كل بند وفق مادته القانونية.
اكتشفت فارقاً بين ما تحسبه الأداة وما تعرضه جهة العمل؟ فريق نقطة يُقدِّم مراجعة مفصَّلة للعقد والمستحقات. تواصل معنا للحصول على تشخيص مجاني.