حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: المادة 84 و85 بالأمثلة
أكثر ما يفاجئ الموظف في مكافأة نهاية الخدمة ليس طريقة حسابها، بل ما تفعله الاستقالة بها. موظف خدم أربع سنوات ثم استقال يحصل على ثلث المكافأة فقط، ولو صبر حتى أكمل خمس سنوات لقفز استحقاقه إلى الثلثين. كثيرون يكتشفون هذه القاعدة بعد تقديم الاستقالة، لا قبلها — وحينها يكون الفارق آلاف الريالات.
هذا الدليل يشرح القواعد كما وردت في نظام العمل السعودي — المواد 84 و85 و87 — مع أمثلة محسوبة بالريال، ثم يعطيك حاسبة مجانية تطبّق هذه القواعد كلها تلقائياً.
متى تستحق المكافأة؟ (المادة 84)
تنص المادة 84 من نظام العمل على أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته. القاعدة الأساسية:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
- تُحسب كسور السنة بنسبة ما قضاه العامل منها — ستة أشهر تعني نصف استحقاق تلك السنة.
- الأساس هو الأجر الأخير الذي كان يتقاضاه العامل.
هذه القاعدة تنطبق كاملة عندما ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء مدته، أو عندما يُنهي صاحب العمل العقد. حالة الاستقالة لها معاملة مختلفة تماماً، وهي موضوع المادة 85.
أي أجر يدخل في الحساب؟
المكافأة تُحسب على الأجر الفعلي الأخير، وهو لا يقتصر على الراتب الأساسي. تدخل فيه البدلات الثابتة التي تُصرف بصفة دورية — كبدل السكن وبدل النقل إذا كانا جزءاً من الأجر المتفق عليه. أما العامل الذي يتقاضى أجره بالعمولة أو بالنسبة المئوية من المبيعات، فيُعتمد متوسط ما تقاضاه في المدة الأخيرة.
نقطة تغيب عن كثير من الحسابات اليدوية: أيام الإجازة بدون أجر لا تدخل في مدة الخدمة — وهو سبب وجود خانة مستقلة لها في الحاسبة العمالية التابعة لوزارة العدل.
الاستقالة: جدول المادة 85
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، تتغيّر النسبة المستحقة حسب مدة الخدمة:
| مدة الخدمة عند الاستقالة | النسبة المستحقة من المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى أقل من خمس سنوات | الثلث |
| من خمس سنوات إلى أقل من عشر | الثلثان |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
لاحظ أن النسبة تُطبَّق على المكافأة بعد حسابها كاملة بقاعدة المادة 84، لا على الأجر مباشرة — وهذا ما توضحه الأمثلة أدناه.
حالات تستحق فيها المكافأة كاملة رغم ترك العمل
نصّت المادة 87 على استثناءات يستحق فيها العامل المكافأة كاملة ولو كان هو من أنهى العقد:
- إذا ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
- إذا أنهت العاملة عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من وضعها مولودها.
يُضاف إلى ذلك حالات المادة 81 التي تجيز للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كاملة — ومنها عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية تجاه العامل.
أمثلة محسوبة بالريال
مثال 1 — إنهاء من صاحب العمل بعد 7 سنوات، آخر أجر 8,000 ريال:
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 4,000 = 20,000 ريال
- السنتان التاليتان: 2 × 8,000 = 16,000 ريال
- الإجمالي: 36,000 ريال (يُصرف كاملاً)
مثال 2 — استقالة بعد 4 سنوات، آخر أجر 6,000 ريال:
- المكافأة الكاملة: 4 × 3,000 = 12,000 ريال
- المستحق عند الاستقالة (الثلث): 4,000 ريال
مثال 3 — استقالة بعد 8 سنوات، آخر أجر 10,000 ريال:
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 5,000 = 25,000 ريال
- السنوات الثلاث التالية: 3 × 10,000 = 30,000 ريال
- المكافأة الكاملة: 55,000 ريال — المستحق (الثلثان): 36,666.67 ريال
مثال 4 — كسور السنة: إنهاء بعد 6 سنوات و6 أشهر، آخر أجر 9,000 ريال:
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 4,500 = 22,500 ريال
- سنة ونصف بعد الخامسة: 1.5 × 9,000 = 13,500 ريال
- الإجمالي: 36,000 ريال
الفارق بين مثالَي الاستقالة يوضح لماذا يستحق الموضوع حساباً دقيقاً قبل اتخاذ القرار: شهر واحد قبل إتمام السنة الخامسة قد يعني فارقاً يتجاوز راتب سنة.
احسبها فوراً بالحاسبة المجانية
بدل تطبيق الجداول يدوياً، تعطيك حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المجانية الرقم مباشرة: تختار نوع العقد وسبب انتهاء العلاقة وتدخل الأجر ومدة الخدمة، فتتولى الحاسبة قاعدة المادة 84 ونسب المادة 85 وكسور السنة. وإذا كنت تراجع مستحقات أوسع — ساعات عمل إضافية أو رصيد إجازات — فستجد بجانبها حاسبة الأوفر تايم وحاسبة الإجازات على القواعد النظامية نفسها.
لأصحاب المنشآت: المكافأة التزام دفتري قبل أن تكون التزام صرف
من زاوية المنشأة، مكافأة نهاية الخدمة ليست مبلغاً يُدبَّر عند مغادرة الموظف — بل مخصص محاسبي يتراكم شهرياً عن كل موظف على كشف الرواتب. المنشآت التي لا تحتسب هذا المخصص آلياً تكتشف الفجوة في أسوأ توقيت: عند تسوية مستحقات موظف قديم أو عند تدقيق مالي.
وإذا كانت رواتبك تمر عبر منصات التوطين والامتثال السعودية، فالأثر يتجاوز المحاسبة: بيانات الأجر التي تُبنى عليها المكافأة هي نفسها التي تتم مطابقتها في نظام حماية الأجور وتسوية فروقات الرواتب، وتُدار عقود موظفيك التي تحدد نوع العقد وسبب الإنهاء عبر منصة قوى وربطها بأنظمة الموارد البشرية، ويجري صرف الرواتب نفسه عبر منصة مدد. حين تكون هذه الأنظمة مربوطة ببعضها، يصبح احتساب مخصص نهاية الخدمة تقريراً يخرج من بياناتك الموجودة أصلاً — لا جدول Excel يُحدَّث يدوياً.
هل أرقام نهاية الخدمة في منشأتك محسوبة آلياً أم على اجتهاد؟ نراجع معك طريقة احتساب المخصصات وربطها بأنظمة الرواتب والامتثال لديك، ونحدد الفجوات قبل أن يحددها التدقيق. احجز جلسة تشخيص مجانية.