بقي أمام المراكز والصالات الرياضية الخاصة في المملكة ستة عشر يومًا. فابتداءً من 18 نوفمبر 2026، الموافق 1448/6/8هـ، يجب على كل مركز أو صالة رياضية رجالية أو نسائية في القطاع الخاص يعمل بها أربعة عاملين فأكثر في 12 مهنة تدريب وإشراف رياضي مستهدفة أن تشغل 15% من هذه المهن بمواطنين سعوديين.
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية القرار في 24 نوفمبر 2025 بالشراكة مع وزارة الرياضة، ومنحت المنشآت مهلة سنة قبل التطبيق. انقضت هذه السنة تقريبًا، ولم تعلن الوزارة عن أي مهلة غيرها.
أبرز النقاط
- نسبة التوطين 15% من العاملين في المهن المستهدفة.
- يسري القرار في 18 نوفمبر 2026 (1448/6/8هـ).
- يشمل المراكز والصالات الرياضية الرجالية والنسائية في القطاع الخاص التي يعمل بها أربعة عاملين فأكثر في المهن المستهدفة، ويُحتسب ذلك لكل مركز مرخّص على حدة.
- 12 مهنة مستهدفة، من المدرب الرياضي الخاص إلى مدرب الفروسية المحترف.
- دليل إجرائي منشور على موقع الوزارة يحدد المهن والنسبة وآلية الاحتساب.
- تتولى وزارة الرياضة متابعة التنفيذ إلى جانب وزارة الموارد البشرية.
- المخالفة تستوجب العقوبات النظامية، ومنها في قرارات توطين المهن إيقاف خدمات المنشأة لدى الوزارة.
المهن الـ12 المستهدفة
ذكر إعلان الوزارة خمس مهن بالاسم. أما القائمة الكاملة فهي الجدول 2 في الدليل الإجرائي (القرار الوزاري رقم 72002 وتاريخ 1447/05/27هـ)، وتطابق القائمة التي نشرها مكتب المحاماة المتخصص في الهجرة Fragomen في تنبيهه الصادر في 8 يناير 2026:
- مدرب رياضي
- مدرب كرة قدم محترف
- مدرب رياضات مائية محترف
- مشرف رياضي
- مدرب رياضات جليد محترف
- مدرب دفاع عن النفس محترف
- مدرب لياقة بدنية
- مدرب رياضات المضرب محترف
- مدرب رياضي خاص
- مدرب ألعاب قوى محترف
- مدرب فروسية محترف
- مدرب محترف (ألعاب الكرة)
المسميات الرسمية ورموز التصنيف هي ما في الدليل الإجرائي. والعبرة بالمهنة المسجلة في عقد العامل الموثق عبر منصة قوى، لا بالمسمى المتداول داخل الصالة. فمن يُسمّى "المدرب الرئيسي" ومسجل مشرفًا رياضيًا يُحتسب مشرفًا رياضيًا.
كيف تُحتسب نسبة 15%
المعادلة هي عدد السعوديين في المهن المستهدفة مقسومًا على مجموع العاملين في هذه المهن. وثلاث نقاط تحدد امتثال المنشأة من عدمه:
أي "أربعة عاملين" يُطلق القرار. تصف الوزارة والصحافة السعودية الحد بأنه المنشآت التي يعمل بها أربعة عاملين فأكثر، ويحسم الدليل الإجرائي المسألة: يسري القرار على المنافذ التي يعمل بها أربعة عاملين فأكثر في المهن الاثنتي عشرة المستهدفة، وهي قراءة Fragomen أيضًا. صالة فيها مدربان وموظف استقبال وعامل نظافة خارج النطاق. ويطبّق الدليل القرار بحسب النشاط الفعلي، فالصالة التي تعمل بسجل تجاري أو ترخيص بنشاط مختلف مشمولة.
التقريب إلى أقرب عدد صحيح. يقرّب الدليل من 0.49 فأقل إلى الأدنى ومن 0.50 فأعلى إلى الأعلى، ويطبع النتيجة: من أربعة إلى تسعة عاملين في هذه المهن يحتاجون إلى سعودي واحد، ومن عشرة إلى ستة عشر إلى سعوديَّين، ومن سبعة عشر إلى ثلاثة وعشرين إلى ثلاثة. الصالة التي فيها سبعة مدربين تحتاج إلى سعودي واحد (7 × 15% = 1.05).
هذا ليس نطاقات. قرار توطين المهن يُحتسب داخل المهن المستهدفة وحدها، ويأتي فوق نسبة التوطين العامة للكيان التي يقيسها برنامج نطاقات. قد تكون الصالة في النطاق الأخضر وتخالف هذا القرار في الوقت نفسه، والعكس صحيح. تُظهر حاسبة نطاقات أين تقع النسبة العامة للكيان، أما نسبة المهن فتحتاج إلى فحص مستقل، وغالبًا ما تظهر أي من المخالفتين أولًا عند رفض شهادة التوطين في قوى.
الأثر على مشغّلي الصالات الرياضية
ستة عشر يومًا لا تكفي لدورة توظيف، لذا تتعلق الخطوات الأولى بمعرفة الفجوة قبل سدّها:
- صدّر المهن المسجلة في قوى لكل مدرب، وطابقها مع المهن الـ12.
- احسب الفجوة بالطريقتين: استبدال غير سعودي بسعودي يرفع البسط وحده، بينما التوظيف الصافي لسعودي جديد يرفع البسط والمقام معًا.
- احسب كل فرع على حدة. بخلاف بعض قرارات توطين المهن الأخرى، يَعُدّ الدليل كل مركز أو صالة تحمل رخصة مستقلة من وزارة الرياضة منفذًا مستقلًا، فقد تلتزم السلسلة في مجموعها وتخالف في فروع بعينها.
- استفد من برامج الدعم. تقدم منظومة الموارد البشرية دعم الاستقطاب والتدريب والتأهيل والتوظيف والاستمرار الوظيفي، إضافة إلى أولوية الاستفادة من برامج دعم التوطين وبرامج صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف».
ومن عقوبات مخالفة قرارات توطين المهن، بحسب Fragomen، إيقاف الخدمات الإلكترونية للمنشأة، ومنها نقل خدمات العمالة وتجديد رخص العمل.
خلفية
قرار الصالات الرياضية حلقة في سلسلة قرارات توطين المهن التي تصدرها وزارة الموارد البشرية مع الوزارات القطاعية. ومن أحدثها توطين مهن إدارة المشاريع بنسبة 70% من فبراير 2027، والمرحلة الثانية من توطين المحاسبة بنسبة 50%، وتوطين مهن الدعم الإداري بنسبة 100%. نسبة الصالات أقل بكثير، لكنها تقع على قطاع من المنشآت الصغيرة حيث يحرّك توظيف واحد النسبة بخطوة كبيرة.
ما التالي
الدليل الإجرائي على موقع الوزارة هو الوثيقة النافذة ابتداءً من 18 نوفمبر. والمشغلون الذين لديهم عدة فروع، أو مزيج من المدربين الموظفين والمستقلين، يحتاجون إلى احتساب النسبة من بيانات قوى لا من جدول بيانات. ويمكن للفرق التي تبني ذلك برمجيًا متابعة محرّك توطين الصالات الرياضية لكل منفذ بلغة TypeScript. وإذا أردت ربط بيانات الموارد البشرية لديك بمنصة قوى لتُفحص النسبة قبل كل توظيف، تواصل معنا وسنراجع إعداداتك.
المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عكاظ، Fragomen