حاسبة الأوفر تايم

احسب أجر العمل الإضافي وفق المادة ١٠٧ من نظام العمل السعودي — مع البدلات وساعات رمضان.

الأجر الأساسي الشهري

الأجر الأساسي وحده — عليه تُحسب نسبة الـ٥٠٪.

البدلات الشهرية

ساعات العمل الإضافي

السكن والنقل وما يدخل في الأجر. اتركه صفرًا إن لم توجد.

النتيجة

اكتب الأجر وعدد الساعات ليظهر المستحق.

يتم الحساب داخل متصفّحك؛ لا يُرسل الراتب إلى أي خادم.

كيف يُحسب أجر العمل الإضافي

تنصّ المادة ١٠٧ على أن يدفع صاحب العمل عن كل ساعة إضافية «أجر الساعة مضافًا إليه ٥٠٪ من أجره الأساسي». والدوام النظامي ثماني ساعات يوميًا أو ثمانٍ وأربعون أسبوعيًا وفق المادة ٩٨.

أجر الساعة

الأجر الشهري مقسومًا على ٢٤٠ ساعة — ثماني ساعات في ثلاثين يومًا.

أجر الساعة = الأجر ÷ ٢٤٠

الساعة الإضافية

أجر الساعة، يُضاف إليه نصف أجر الساعة الأساسية. بلا بدلات تساوي ١٫٥ من أجر الساعة.

الإضافية = أجر الساعة + (الأساسي ÷ ٤٨٠)

أيام الراحة والأعياد

العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو في عطلة رسمية يُعدّ عملًا إضافيًا بالنسبة نفسها.

رمضان

ساعات العمل للمسلمين ست ساعات يوميًا أو ست وثلاثون أسبوعيًا، فيصبح الشهر ١٨٠ ساعة وترتفع قيمة الساعة.

أجر الساعة = الأجر ÷ ١٨٠

الخطأ الشائع

ضرب الأجر كاملًا في ١٫٥. النظام يحسب أجر الساعة على الأجر كاملًا، لكنه يضيف ٥٠٪ من الأجر الأساسي وحده. فمن راتبه ٧٢٠٠ أساسي و٢٤٠٠ بدلات: أجر الساعة ٤٠ ريالًا، والساعة الإضافية ٥٥ ريالًا لا ٦٠. الفرق خمسة ريالات عن كل ساعة، ويتكرّر في كل مسير رواتب.

متى تحتاج هذه الحاسبة

احتساب مستحقات العمل الإضافي في مسير الرواتب
مراجعة قسيمة راتب والتأكّد من صحّة الساعات الإضافية
تقدير تكلفة تشغيل وردية إضافية قبل اعتمادها
حساب العمل في يوم الراحة أو في عطلة رسمية
تسوية خلاف عمّالي حول ساعات إضافية غير مدفوعة

أسئلة شائعة

كم نسبة أجر الساعة الإضافية في السعودية؟

أجر الساعة مضافًا إليه ٥٠٪ من الأجر الأساسي — أي مثل ونصف أجر الساعة عندما لا توجد بدلات. وليست ضعفين ونصفًا كما يُشاع أحيانًا.

هل تدخل البدلات في حساب الساعة الإضافية؟

نعم، تدخل في احتساب أجر الساعة نفسها، لكن نسبة الـ٥٠٪ تُحسب على الأجر الأساسي وحده. لهذا تجد في الأداة حقلين منفصلين.

كيف أحسب أجر الساعة من الراتب الشهري؟

اقسم الراتب على ٢٤٠ ساعة، وهي ثماني ساعات يوميًا على مدى ثلاثين يومًا. في رمضان يصبح القاسم ١٨٠ ساعة للموظفين المسلمين.

هل العمل يوم الجمعة يُحسب إضافيًا؟

العمل في يوم الراحة الأسبوعية — الجمعة في الغالب — يُعدّ ساعات إضافية وتُدفع بالنسبة نفسها، وكذلك العمل في العطلات الرسمية.

هل الأداة بديل عن استشارة نظامية؟

لا. هي أداة حسابية تطبّق النصوص المعلنة للمادتين ١٠٧ و٩٨. العقود واللوائح قد تمنح أكثر من الحد الأدنى النظامي، وأي نزاع يُرجع فيه إلى الجهة المختصة.

هذه الأداة تطبّق الحدّ الأدنى الوارد في نظام العمل السعودي (المادتان ١٠٧ و٩٨). قد ينصّ عقدك أو لائحة منشأتك على ما هو أفضل، ولا يجوز الاتفاق على ما هو أقل. الأداة للاسترشاد ولا تُغني عن استشارة نظامية.

للمنشآت

تحسب الأوفر تايم في إكسل كل شهر؟

إذا كان احتساب الساعات الإضافية يتم يدويًا، فغالبًا أن الحضور والانصراف ومسير الرواتب كذلك. نربط أنظمة الحضور بالرواتب ونؤتمت الاحتساب بما يتوافق مع نظام العمل وحماية الأجور.

تحدّث إلينا خدماتنا

أدوات مجانية