حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر فعلي. فمن أمضى سبع سنوات بأجر ١٠٬٠٠٠ يستحق ٤٥٬٠٠٠ ريال إن كان الإنهاء من صاحب العمل.

لا شيء إن كانت خدمتك أقل من سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس، وثلثاها من خمس إلى عشر، وكاملة عند بلوغ عشر سنوات — وفق المادة ٨٥.

على آخر أجر فعلي تقاضاه العامل، أي الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة كبدل السكن والنقل. الاحتساب على الأساسي وحده ينتج مبلغًا أقل من المستحق.

نعم. تنصّ المادة ٨٤ على استحقاق العامل عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، فلا تسقط الشهور الزائدة عن السنوات الكاملة.

نعم، ينصّ النظام على حالات يستحق فيها العامل المكافأة كاملة رغم إنهائه للعقد — منها ترك العمل لسبب مشروع يعود إلى صاحب العمل، وحالات خاصة بالعاملة. هذه الحالات خارج نطاق هذه الحاسبة، فراجع الجهة المختصة.

لا. هي أداة حسابية تطبّق النصوص المعلنة للمادتين ٨٤ و٨٥. أي نزاع فعلي يُرجع فيه إلى مكتب العمل أو المحكمة العمّالية.