حاسبة الإجازات السنوية

واحد وعشرون يومًا عن كل سنة خدمة، وترتفع إلى ثلاثين يومًا لمن أمضى خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه، وفق المادة ١٠٩. وهذا حدّ أدنى يجوز للعقد أن يزيد عليه.

عند إتمام خمس سنوات متصلة في الخدمة، أي في الذكرى الخامسة لتاريخ مباشرتك. السنوات السابقة تبقى بمعدّل واحد وعشرين يومًا ولا يُعاد احتسابها بأثر رجعي.

نعم عند انتهاء العلاقة العمّالية: تنصّ المادة ١١١ على استحقاق العامل أجرًا عن أيام الإجازة التي لم يستعملها، وتُحسب على أساس أجر اليوم — الأجر الشهري مقسومًا على ثلاثين.

الرصيد يتراكم، ويستحق العامل بدلًا نقديًا عن المدّة التي لم يحصل فيها على إجازته عند انتهاء الخدمة. وتنظيم تأجيل الإجازة يخضع للاتفاق ولأحكام النظام.

لا. هذه الأداة للإجازة السنوية وحدها. الإجازة المرضية والوضع وغيرها لها أحكام مستقلة في النظام.