حساب الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي (المادة 117)

مِن بين كل بنود نظام العمل السعودي، الإجازة المرضية هي البند الذي تجد فيه أكبر عدد من الإجابات المتناقضة على الصفحة الأولى من نتائج البحث — وأكثرها إجابات عن سؤال آخر تماماً، هو الإجازة السنوية.

النص نفسه قصير وواضح. ما يُخطئ فيه أغلب أصحاب العمل ليس عدد الأيام، بل ثلاثة تفاصيل حوله: متى تبدأ السنة المرضية، وأي أجر يُضرب في عدد الأيام، وما الذي لا يدخل تحت المادة 117 أصلاً. كل واحد من هذه الثلاثة يُحوِّل مبلغاً صحيحاً على الورق إلى مطالبة عمالية.

ما تقوله المادة 117 بالضبط

نص المادة 117 من نظام العمل: للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة.

مجموع السلّم مائة وعشرون يوماً في السنة الواحدة:

عبارة «سواء أكانت متصلة أم متقطعة» تعني أن وحدة الحساب هي اليوم لا النوبة المرضية. موظف حصل على ثلاث إجازات منفصلة بواقع عشرة أيام لكل منها استهلك ثلاثين يوماً من الشريحة الأولى، تماماً كمن غاب ثلاثين يوماً متصلة. النظام لا يعيد ضبط السلّم مع كل تقرير طبي جديد.

السنة المرضية لا تبدأ في يناير

هذا هو الخطأ الأكثر شيوعاً في أنظمة الرواتب، ويبدو صحيحاً تماماً لمن يراجعه.

«السنة الواحدة» في المادة 117 هي السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية حصل عليها العامل، وتنتهي بعد مرور اثني عشر شهراً من ذلك التاريخ. ليست السنة الميلادية، ولا السنة المالية للمنشأة، ولا تاريخ التحاق الموظف بالعمل.

الفرق ليس نظرياً. خذ موظفاً أول إجازة مرضية له كانت في 10 ديسمبر 2026:

• نافذته المرضية تمتد من 10 ديسمبر 2026 إلى 9 ديسمبر 2027.
• غاب 25 يوماً في ديسمبر، ثم 25 يوماً في يناير 2027.
• المجموع خمسون يوماً داخل نافذة واحدة: الثلاثون الأولى بأجر كامل، والعشرون التالية بثلاثة أرباع الأجر.

نظام رواتب يُجمِّع الأيام حسب السنة الميلادية سيرى «25 يوماً في 2026» و«25 يوماً في 2027»، ويصرف الخمسين كلها بأجر كامل. على أجر يومي قدره 360 ريالاً، هذا صرف زائد بمقدار 1,800 ريال على موظف واحد في نافذة واحدة — ومبلغ لا يمكن استرداده لاحقاً.

والخطأ يعمل في الاتجاه المعاكس أيضاً: موظف فُتحت نافذته في مارس 2026 وأُغلقت في مارس 2027 يستحق شريحة كاملة جديدة في مارس، بينما التجميع الميلادي يحجبها عنه.

أي «أجر»؟ الفرق الذي يبلغ ربع المستحق

المادة 117 تقول «بأجر» و«بثلاثة أرباع الأجر» دون أن تُقيّد الكلمة. ونظام العمل يعرف أجرين مختلفين: الأجر الأساسي، والأجر الفعلي وهو الأساسي مضافاً إليه البدلات التي يتقاضاها الموظف بصفة منتظمة وغير مشروطة كبدل السكن وبدل النقل.

الكلمة غير المقيدة في المادة 117 تُقرأ على أنها الأجر الفعلي. الأنظمة التي تعيد استخدام قاعدة أجر العمل الإضافي هنا — وهي الأجر الأساسي — تدفع أقل من المستحق في كل يوم مرضي.

مثال محسوب على موظف أجره الأساسي 8,000 ريال، وبدل سكن 2,000، وبدل نقل 800:

الفارق 7,000 ريال على السلّم الكامل، أي نحو 26٪ من المستحق — على بند لا يراجعه أحد إلى أن يترك الموظف العمل.

لاحظ المقسوم عليه: النظام يُسعِّر الشهر بثلاثين يوماً لأغراض الأجر، فيوم مرضي في فبراير يساوي يوماً مرضياً في أغسطس. الأنظمة التي تقسم على عدد أيام الشهر الحقيقي تُنتج أجراً يومياً متغيراً وتسوية لا يستطيع أحد إعادة إنتاجها. المنطق نفسه يسري على احتساب اشتراكات التأمينات الاجتماعية والخصم من الراتب، حيث يحدد الأجر الخاضع ما يُخصم فعلاً.

الراحة الأسبوعية داخل الإجازة المرضية

هذه القاعدة يقلبها كثير من أصحاب العمل رأساً على عقب.

ما تقوله اللائحة التنفيذية في الفقرة (26) من المادة (117): إذا صادفت أيام الراحة الأسبوعية فترة الإجازة المرضية، فلا يُعوَّض العامل عنها — أي لا يحصل على يوم راحة بديل مقابلها.

هذا كل ما تقوله القاعدة. وهي لا تمنح صاحب العمل أي حق في رفض الإجازة المرضية بحجة أنها توافق نهاية الأسبوع. الأولى مسألة تعويض عن يوم راحة، والثانية رفض لحق ثابت بتقرير طبي معتمد — ولا علاقة بينهما. ورفض إجازة مرضية مثبتة لهذا السبب ممارسة لا يسندها نص.

الإجازة المرضية لا تُخصم من الرصيد السنوي

الإجازة المرضية المثبتة والمعتمدة تُحتسب إجازة مرضية، ولا تُخصم من رصيد الإجازة السنوية للموظف. هما رصيدان منفصلان بمادتين مختلفتين.

وتُعالِج الفقرة (26) من المادة (117) الحالة التي يتداخل فيها الرصيدان: إذا حدثت الإجازة المرضية أثناء الإجازة السنوية، تُوقَف الإجازة السنوية مؤقتاً حتى تنتهي الإجازة المرضية، ثم تُستأنف المدة المتبقية منها. الأيام المرضية لا تبتلع الأيام السنوية، والموظف لا يخسر ما تبقى من سنويته.

ويعمل الاتجاه المعاكس بطلب من الموظف: إذا استمر مرضه بعد انتهاء مدة الإجازة المرضية، جاز له أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية. الأيام الموصولة تبقى أيام إجازة سنوية — تُصرف بأجر كامل، وتُخصم من الرصيد السنوي، ولا تستهلك أياً من شرائح المادة 117. لتفصيل كيفية تراكم ذلك الرصيد أصلاً، راجع دليل حساب رصيد الإجازة السنوية.

المادة 82: لا إنهاء بسبب المرض قبل استنفاد المدد

طوال وجود الموظف داخل مدد الإجازة المرضية النظامية، المرض ليس متاحاً لصاحب العمل كسبب لإنهاء العقد.

وإذا أنهى صاحب العمل العقد قبل انتهاء تلك المدد، عُدَّ الفصل غير مشروع، واستحق العامل التعويض وفق المادة 77 إلى جانب حقوقه المالية الأخرى. هذه هي القاعدة الأقدر على تحويل إنهاء خدمة روتيني إلى دعوى عمالية، ولذلك ينبغي أن يُظهر نظام الموارد البشرية عدد الأيام المتبقية من الحماية كحقل صريح يقرؤه مسار إنهاء الخدمة — لا كرقم يُستنتج يدوياً. لتفصيل كيفية احتساب ذلك التعويض ولماذا تعلو الأرضية على الصيغة في العقود القصيرة، راجع كيف يُحسب تعويض المادة 77 فعلياً.

ثلاث حالات لا تدخل تحت المادة 117

إشعار مراجعة الطبيب. لم ينص نظام العمل على أن إشعار مراجعة الطبيب يُحتسب إجازة مرضية — وهذا ما تؤكده وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في ردودها المباشرة على المستفيدين. الإشعار ليس تقريراً طبياً بإجازة.

إصابة العمل. الموظف المصاب أثناء العمل ليس في إجازة مرضية بالمعنى الوارد في المادة 117. إصابات العمل تُعوَّض من خلال فرع الأخطار المهنية في التأمينات الاجتماعية، ولا تستهلك يوماً واحداً من رصيد المادة 117. موظف قضى أربعين يوماً في التعافي من إصابة عمل يبدأ سلّمه المرضي من الصفر لو مرض بعدها.

الإجازة غير المثبتة. الحق في المادة 117 يخص «العامل الذي يثبت مرضه». بلا تقرير طبي صادر عن جهة معترف بها ومعتمد، لا يوجد يوم مرضي مدفوع — وتُعامَل الأيام غياباً غير مصرح به ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك.

أما المرض الناشئ عن الحمل أو الوضع فله معاملة مستقلة بمددها الخاصة، وتفصيلها في إجازة الوضع والمادة 151 والتأمينات الاجتماعية.

من النص إلى كشف الرواتب

الترتيب العملي الذي يمنع أغلب هذه الأخطاء:

1. حدِّد تاريخ أول إجازة مرضية لكل موظف واحفظه — هو ما يفتح النافذة، لا بداية السنة.
2. ثبِّت قاعدة الأجر كقرار موثَّق، لا كافتراض في الكود.
3. وجِّه إصابات العمل إلى مسار مستقل قبل أن تلمس السلّم.
4. اربط رصيدَي المرضية والسنوية بسجل واحد حتى لا يُحتسب اليوم مرتين.
5. أظهِر الأيام المتبقية من الحماية لمسار إنهاء الخدمة.

للفرق الهندسية التي تبني هذا المنطق داخل نظام رواتب: بناء محرّك أجر الإجازة المرضية بلغة TypeScript يعرض النافذة المتدحرجة، وموزِّع الإصابات، وحارس الحماية بالكود والاختبارات.

ابدأ بأجرك اليومي

كل حساب في هذه الصفحة يبدأ من رقم واحد: أجرك اليومي على القاعدة الصحيحة. الحاسبة العمالية المجانية تحسبه لك، إلى جانب رصيد الإجازة السنوية الذي تُعلِّقه المادة 117 وتستأنفه، ومكافأة نهاية الخدمة، وتعويض المادة 77 — كل بند مفصَّلاً وفق مادته.

اكتشفت أن ما صُرف لك عن أيام مرضك يقل عن السلّم أعلاه، أو أن نظام الرواتب لديك يُجمِّع الأيام حسب السنة الميلادية؟ فريق نقطة يراجع منطق الاحتساب في نظامك ويحدد أين يتسرب المبلغ بالضبط. تواصل معنا للحصول على تشخيص مجاني.