أمام شركات المقاولات والصيانة والمكاتب الهندسية في السعودية ستة أشهر لزيادة عدد الفنيين السعوديين. ففي يوم الأحد 8 نوفمبر 2026، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالشراكة مع وزارة البلديات والإسكان رفع نسبة توطين 94 مهنة فنية هندسية في القطاع الخاص إلى 35%، على أن يبدأ التطبيق في 9 مايو 2027.
النسبة الحالية 30%، وهي سارية منذ يوليو 2025. ويسري القرار الجديد على جميع منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر في المهن المستهدفة، على مستوى كيان المنشأة، بحسب إعلان الوزارة.
أبرز النقاط
- ترتفع النسبة من 30% إلى 35% من العاملين في المهن الفنية الهندسية المستهدفة.
- يبدأ التطبيق في 9 مايو 2027، أي بعد ستة أشهر من الإعلان.
- النطاق: 5 عاملين فأكثر في المهن المستهدفة، على مستوى كيان المنشأة.
- 94 مهنة مستهدفة، منها فني الهندسة المدنية والكهربائية والميكانيكية والإلكترونية، وفني المساحة، وفني الصيانة الميكانيكية، والرسام المعماري، وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن.
- دليل إجرائي جديد على موقع الوزارة يوضح المهن وآلية الاحتساب وضوابط الامتثال.
- برامج دعم تشمل الاستقطاب والتدريب والتأهيل والتوظيف والاستقرار الوظيفي، مع أولوية الاستفادة من برامج دعم التوطين.
كيف تُحتسب النسبة اليوم
لم يكن الدليل الإجرائي لعام 2026 متاحًا للتنزيل من موقع الوزارة عند مراجعتنا في 9 نوفمبر. القواعد التالية مأخوذة من دليل 2025 الذي حدد نسبة 30%، والأرجح أنها مستمرة، لكن راجع الدليل الجديد قبل الاعتماد عليها.
لا يُحتسب إلا السعودي المعتمد وبالأجر المطلوب. يُحتسب الفني السعودي فقط إذا حصل على الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمهندسين، وكان أجره المسجل في التأمينات الاجتماعية 5,000 ريال شهريًا على الأقل. الفني السعودي الذي يقل أجره عن ذلك، أو لا يحمل الاعتماد، لا يدخل في نسبة التوطين.
المسمى المسجل والعمل الفعلي كلاهما معتبر. يطبق دليل 2025 القرار على المسميات المهنية وعلى العمل الفعلي للعامل. وإسناد مهام المهن المستهدفة إلى عامل غير سعودي تحت مسمى وظيفي آخر يُعد مخالفة.
تُحسب الفجوة وتُقرّب لأقرب عدد صحيح. مثال دليل 2025: منشأة لديها 51 فنيًا، منهم 4 سعوديون، تحتاج إلى 51 × 30% = 15.3 فنيًا سعوديًا، أي 11.3 إضافيًا، تُقرّب إلى 11 تعيينًا. وبنسبة 35%، تحتاج المنشأة نفسها إلى 17.85، أي 13.85 إضافيًا، تُقرّب إلى 14، على افتراض بقاء قاعدة التقريب نفسها.
النسبة الأعلى هي المعتمدة. إذا كانت مهنة فنية هندسية مستهدفة أيضًا بقرار توطين آخر بنسبة مختلفة، يطبق دليل 2025 النسبة الأعلى.
هذا ليس نطاقات. قرار توطين المهن يسري بالتوازي مع نطاقات، ويُطبق أيًا كان نطاق المنشأة. تُظهر حاسبة نطاقات أين تقع النسبة العامة للكيان، أما نسبة المهن فتحتاج إلى فحص مستقل، وغالبًا ما تظهر المخالفة أولًا عند رفض شهادة التوطين في قوى.
الأثر على أصحاب العمل
ستة أشهر تكفي لدورة توظيف، بشرط أن تُعرف الفجوة الآن:
- صدّر المسميات المهنية المسجلة من قوى وطابقها مع رموز المهن الـ94 في الدليل الجديد.
- تحقق من اعتماد كل فني سعودي ومن أجره في التأمينات. السعودي الذي يقل أجره عن 5,000 ريال، أو لا يحمل الاعتماد، يُضاف إلى إجمالي العاملين ولا يُضاف إلى السعوديين المحتسبين.
- احسب التعيينات بالطريقتين. إحلال سعودي محل غير سعودي يرفع البسط وحده، أما التعيين السعودي الجديد فيرفع البسط والمقام معًا. والتوطين الوهمي له عقوباته الخاصة، كما شرحنا في مقال عقوبات التوطين الوهمي.
- احسب وقت الاعتماد المهني. الفنيون السعوديون الجدد يحتاجون إلى اعتماد الهيئة السعودية للمهندسين قبل أن يُحتسبوا.
وتُطبق العقوبات وفق جدول مخالفات قرارات التوطين الصادر بالقرار الوزاري رقم 75913 وتاريخ 19/05/1445هـ والقرار الوزاري رقم 44558 وتاريخ 03/04/1446هـ، كما ورد في دليل 2025.
خلفية
هذه الخطوة الثانية للمهن الفنية الهندسية بعد نسبة 30% المعلنة في يناير 2025. أما المهندسون أنفسهم فيخضعون لقرار مستقل من الوزارة. ومن قرارات توطين المهن الأخيرة: إدارة المشاريع بنسبة 70% من فبراير 2027، والمهن المحاسبية بنسبة 50% في مرحلتها الثانية، والمراكز والصالات الرياضية بنسبة 15%.
ما التالي
الدليل الإجرائي الجديد هو المرجع المعتمد. ويمكن للفرق التي تتابع أكثر من نسبة توطين مهني في آن واحد الاستفادة من محرك نطاقات والتوطين بلغة TypeScript، أو ربط نظام الموارد البشرية بمنصة قوى حتى تُفحص النسبة قبل كل تعيين. وإذا أردت بناء ذلك لشركتك، تواصل معنا.
المصدر: وزارة الموارد البشرية، 8 نوفمبر 2026، وزارة الموارد البشرية، 26 يناير 2025، الدليل الإجرائي، 2025