Taux GOSI 2026 : 9,75 % ou 10,75 % de retenue salariale ?

Deux salariés de la même entreprise, au même intitulé de poste, avec pour chacun un salaire de base de 12 000 SAR et une indemnité de logement de 3 000 SAR. Sur la paie d'août 2026, le premier a subi une retenue de 1 462,50 SAR et le second de 1 612,50 SAR. Soit 150 SAR d'écart par mois, les deux sont saoudiens, et il n'y a aucune erreur de paie.

Ce n'est pas un cas marginal : c'est la situation normale en Arabie saoudite depuis le 3 juillet 2024. Le taux de retenue GOSI a cessé d'être un chiffre unique attaché à l'employeur pour devenir une caractéristique propre à chaque salarié. C'est aussi la source de la contradiction que vous avez sans doute remarquée : chaque calculateur de salaire en ligne affiche un chiffre différent, parce que la plupart vous demandent votre salaire sans jamais vous demander la seule date qui détermine réellement votre taux.

La règle unique qui fixe votre taux

Le régime dont vous relevez est déterminé par la date de votre toute première immatriculation à la GOSI — ni la date de votre contrat actuel, ni votre employeur, ni un paramétrage au niveau de l'entreprise.

• L'ancien régime — toute personne ayant des périodes de cotisation antérieures au 3 juillet 2024, que ce soit sous la loi sur les assurances sociales ou sous le régime des pensions civiles. Ses taux sont gelés.
• Le nouveau régime — toute personne immatriculée pour la première fois le 3 juillet 2024 ou après, sans période de cotisation antérieure. Ses taux augmentent chaque 1er juillet jusqu'en 2028.

Trois conséquences en découlent, et les tableurs se trompent sur les trois :

1. L'appartenance au régime est définitive. Une personne qui a quitté le marché du travail et est revenue deux ans plus tard conserve son régime d'origine. Changer d'employeur ne fait basculer personne vers le nouveau régime.
2. Le taux appartient au salarié, pas à l'établissement. Une seule paie d'août 2026 peut légitimement porter trois profils de taux différents.
3. Le taux suit le mois calculé, pas la date du jour. Recalculer la paie de mars 2026 en novembre doit utiliser le taux de mars. Tout système qui lit « le taux actuel » se trompe dès le premier rappel rétroactif.

Les tableaux de taux réellement applicables en 2026

La partie mobile, c'est la branche pensions uniquement. Les risques professionnels (2 %, employeur seul) et l'assurance chômage SANED (0,75 % de chaque côté) n'ont bougé sous aucun des deux régimes.

Ancien régime — inchangé :

Nouveau régime — la montée en charge jusqu'en 2028 :

Les salariés non saoudiens constituent un troisième cas entièrement distinct : 2 % de risques professionnels, à la charge de l'employeur seul. Aucune retenue salariale, pas de pensions, pas de SANED.

Pourquoi chaque calculateur vous donne un chiffre différent

Cherchez aujourd'hui le taux de retenue et vous trouverez quatre chiffres en circulation. Chacun est « exact » dans un contexte donné et faux dans le vôtre :

• 9 % ou 18 % — ce qu'affichent beaucoup de pages explicatives. C'est la branche pensions seule (9 % de chaque côté, 18 % au total) avant l'ajout de SANED. Ce n'est pas ce qui figure sur votre bulletin.
• 9,75 % — parfaitement exact, mais pour l'ancien régime seulement. Beaucoup de calculateurs sont figés sur ce chiffre parce qu'il était le seul avant juillet 2024.
• 10,75 % — exact pour le nouveau régime depuis le 1er juillet 2026, mais largement republié comme étant « le taux de cotisation pensions ». C'est une confusion : le taux pensions sur cette période est de 10 %, et 10,75 % est la retenue salariale totale une fois SANED ajouté.
• 11 % — le niveau que la branche pensions atteindra le 1er juillet 2028. Ce n'est le taux de retenue de personne aujourd'hui.

La règle pratique : un taux publié sans date d'effet et sans mention du régime est une information incomplète, quelle qu'en soit la source.

L'erreur coûteuse n'est pas le taux, c'est l'assiette

C'est l'erreur que nous rencontrons le plus souvent dans les paies réelles. L'assiette cotisable, c'est le salaire de base plus l'indemnité de logement, et rien d'autre.

Sont exclus : l'indemnité de transport, l'indemnité de téléphone, les commissions, les primes, les indemnités de sujétion et les heures supplémentaires. L'assiette est plafonnée à 45 000 SAR par mois ; au-delà, aucune cotisation n'est due.

Ce que produit la seule indemnité de transport :

À 9,75 %, la retenue correcte est de 1 462,50 SAR et la retenue erronée de 1 540,50 SAR. L'écart est de 78 SAR par salarié et par mois — 936 SAR par an et par personne, et 37 440 SAR par an pour un établissement de quarante salariés, indûment prélevés sur les salaires et indûment supportés côté employeur.

L'erreur joue aussi dans l'autre sens. Un salaire de base de 40 000 plus 10 000 de logement donne une assiette de 50 000, mais le calcul s'arrête à 45 000. La retenue sous l'ancien régime est de 4 387,50 SAR, et non de 4 875 SAR.

Trois profils sur une même paie

Même poste, même assiette de 15 000 SAR, paie d'août 2026 :

L'écart côté employeur entre les deux premiers est de 150 SAR par mois, soit 1 800 SAR par an pour chaque salarié du nouveau régime. Chaque 1er juillet jusqu'en 2028 l'élargit d'un demi-point supplémentaire. Un établissement qui recrute massivement de jeunes diplômés paiera 13,75 % sur une large part de ses effectifs en 2028 tout en payant encore 11,75 % sur ses salariés anciens — une ligne de coût qui a sa place dans votre budget maintenant, pas en juillet.

Un seul chiffre, trois systèmes : Qiwa, Mudad et la GOSI

Le salaire n'est pas un chiffre que vous gardez pour vous. Vous le déclarez à trois endroits, et ils sont comparés entre eux :

• Le salaire immatriculé auprès de la GOSI — la base de calcul des cotisations. Toute modification doit être déclarée via le portail GOSI avant la fin du mois suivant sa date d'effet.
• Le salaire figurant au contrat Qiwa du salarié.
• Le montant effectivement viré via le système de protection des salaires (WPS).

Mudad compare ces sources automatiquement, et une divergence est lue comme une infraction, pas comme une erreur de saisie. Nous avons détaillé le fonctionnement de ce moteur de comparaison et l'origine réelle des enregistrements rejetés dans Infractions WPS et réconciliation des données de paie, et le raccordement de la paie à la plateforme dans le guide d'intégration Mudad. Avant de téléverser le fichier du mois, passez-le dans le validateur de fichier WPS gratuit — quelques secondes, entièrement dans votre navigateur.

Si vous intégrez le calcul dans votre propre système plutôt que de maintenir un tableau manuel, nous avons traité la modélisation des taux en données datées, la proratisation d'une entrée en cours de mois et la réconciliation de la paie avec le relevé mensuel GOSI dans Construire un moteur de cotisations et de réconciliation GOSI en TypeScript.

Questions fréquentes

Mon taux change-t-il si je change d'employeur ? Non. Le régime suit votre date de première immatriculation et vous accompagne.

J'ai repris le travail après trois ans d'interruption — suis-je sous le nouveau régime ? Non, dès lors que vous aviez des périodes de cotisation avant le 3 juillet 2024.

Retient-on quelque chose sur le salaire d'un non-Saoudien ? Non. Sa couverture est la branche risques professionnels à 2 %, intégralement à la charge de l'employeur.

Mon salaire est de 60 000 SAR — la totalité est-elle cotisable ? Non, le calcul s'arrête au plafond de 45 000 SAR.

Les commissions ou les heures supplémentaires entrent-elles dans l'assiette ? Non. L'assiette, c'est le salaire de base et l'indemnité de logement uniquement.

Ce qu'il faut vérifier le mois prochain

Trois points couvrent l'essentiel des erreurs que nous avons rencontrées sur ce sujet : que le régime de chaque salarié soit stocké au niveau du salarié et non de l'entreprise, que l'assiette se limite au base plus logement avec un plafond de 45 000, et que le taux du mois soit lu à la date de ce mois et non à celle du jour. Pour passer en revue les autres droits calculés sur cette même définition du salaire, le calculateur des droits du travail réunit indemnité de fin de service, congés et heures supplémentaires sur une seule page, et nous l'avons présenté dans le guide du calculateur des droits du travail saoudien.

Le taux GOSI de votre paie est-il calculé salarié par salarié, ou appliqué comme un chiffre unique à tout l'établissement ? Envoyez-nous un mois de relevé GOSI et votre journal de paie : nous vous les renvoyons rapprochés ligne à ligne, chaque écart rattaché à sa source. Séance de diagnostic gratuite et sans engagement via la page contact.