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389 articles · triés par dateDéclaration de TVA saoudienne en TypeScript : du grand livre aux 16 cases de ZATCA
Tout système comptable en Arabie saoudite doit transformer un grand livre en seize chiffres sur la déclaration de TVA de ZATCA. Ce tutoriel construit ce moteur en TypeScript : ventilation des cases, colonne Ajustement, autoliquidation en case 9, TVA non déductible selon l'article 50, déduction proportionnelle selon l'article 51, et le seuil de correction de 15 000 SAR que la plupart des outils codent encore à 5 000.
Saoudisation comptable en TypeScript : le moteur des 50 %
Construisez le moteur de saoudisation des professions comptables en TypeScript avant le 27 octobre 2026 : le calendrier en cinq phases, les 22 codes métier, les trois conditions qu'un comptable saoudien doit remplir simultanément, l'arrondi entier qu'un flottant fausse d'une tête, et pourquoi recruter trois Saoudiens ne comble pas un écart de trois.
Moteur de droits à la retraite saoudienne en TypeScript : les réformes de 2024, deux calendriers et deux diviseurs
Construisez un moteur de pension GOSI qui classe l'assuré dans l'un des trois régimes, applique le barème d'âge de départ introduit le 3 juillet 2024 et calcule la pension avec la répartition 600/480. Avec le bug de calendrier qui décale l'âge de départ de près de deux ans.
Moteur de calcul de la redevance des permis de travail saoudiens en TypeScript
Construire en TypeScript le module de la redevance des permis de travail saoudiens (المقابل المالي) : les deux paliers et la moyenne GOSI sur 26 semaines qui tranche entre eux, le mois de 30 jours réellement facturé, le taux journalier publié qui ne se réconcilie pas avec son propre montant annuel, et la falaise du 21 janvier 2027 qui donne deux prix à un seul renouvellement.
Congés spéciaux saoudiens en TypeScript (art. 113, 114, 115, 160)
Construire le moteur de congés spéciaux que les systèmes de paie saoudiens calculent mal : mariage, naissance, décès, Hajj, examen et idda selon les articles 113, 114, 115 et 160. Couvre les fenêtres de réclamation qui expirent, la distinction cinq jours contre trois selon le degré de parenté, pourquoi les congés de mariage et de décès courent à partir de l'événement et non de la demande, ce que le mois de trente jours de l'article 2 fait à la période d'idda, et pourquoi le congé de Hajj ne doit jamais payer l'Aïd deux fois.
Période d'essai saoudienne en TypeScript (art. 53/54)
Construisez la branche période d'essai d'un SIRH saoudien en TypeScript, implémentant les articles 53 et 54 du droit du travail — la clause écrite qui décide si une rupture coûte zéro ou deux mois de salaire, le plafond de 180 jours toutes tranches confondues, le compteur qui se met en pause pour l'Aïd et les congés maladie, et le contrôle de réembauche de l'article 54 que votre table de contrats ne peut pas faire.
Congé maladie saoudien en TypeScript (art. 117)
Construisez un moteur de calcul du congé maladie pour la paie saoudienne en TypeScript, implémentant l'article 117 du droit du travail — l'échelle 30/60/30, l'année de maladie glissante qui ne suit pas le calendrier, la base salariale qui décide si vous sous-payez, les accidents du travail qui ne doivent jamais toucher l'échelle, la vérification du code Sehhaty, et la protection contre le licenciement pendant 120 jours.
Moteur de solde de tout compte saoudien en TypeScript (art. 77)
Construire la branche rupture d'un système de paie saoudien en TypeScript : préavis de l'article 75, indemnité compensatrice de l'article 76, indemnité de l'article 77 et son plancher de deux mois, les neuf cas de l'article 80 qui suppriment la gratification, l'article 81 et le délai de règlement de l'article 88.
Heures supplémentaires saoudiennes en TypeScript (art. 107)
Construisez un moteur de calcul des heures supplémentaires pour la paie saoudienne en TypeScript, implémentant les articles 98, 106 et 107 du droit du travail — la distinction salaire réel / salaire de base, les diviseurs de 240 et 180 heures, les heures du jour de repos et des jours fériés, l'horaire du Ramadan, l'option de congé compensatoire introduite par les récents amendements, et le plafond annuel de 720 heures.
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