نشرت جريدة أم القرى في 25 سبتمبر 2026 قرار مجلس الوزراء رقم (318) وتاريخ 4/4/1448هـ، الذي يعدّل القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص، الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم (616) وتاريخ 20/10/1442هـ. التعديل يحسم سؤالًا واحدًا يمس كل عامل انتقل من جهة حكومية مشرفة إلى الجهة المحول إليها: من يدفع مكافأة نهاية الخدمة والإجازات، وعلى أي أجر.
ما الذي تغيّر
- الخدمة متصلة. تُعد خدمة العامل المنتقل متصلة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والإجازات، فلا تبدأ المدة من الصفر عند الانتقال.
- السلف يدفع ما قبل الانتقال. تتحمل الجهة المشرفة (السلف) قيمة المكافأة والإجازات عن المدة التي قضاها العامل لديها قبل الانتقال، وتُحتسب على أساس الأجر الأخير.
- الخلف يدفع ما بعده. تتحمل الجهة المحول إليها (الخلف) قيمة المكافأة والإجازات اللاحقة، وتُحتسب كذلك على أساس الأجر الأخير.
- الآلية لم تصدر بعد. يصدر مجلس إدارة المركز الوطني للتخصيص آلية التنفيذ بقرار منه، بعد التنسيق مع وزارتي المالية والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- حذف الإحالة إلى نظام العمل. حذف القرار عبارة "وفق المادة (الثامنة عشرة) من نظام العمل" من ثلاثة مواضع: الفقرة (3) من المادة التاسعة، والفقرة الفرعية (ج) من الفقرة (2) من المادتين الحادية عشرة والعشرين.
النص المعدَّل
جاءت الفقرة (3) من المادة الثامنة عشرة من القواعد بالنص الآتي:
"تُعد خدمته متصلة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والإجازات، وتتحمل الجهة المشرفة (السلف) قيمة مكافأة نهاية الخدمة والإجازات لفترة الخدمة التي قضاها العامل لديها -قبل الانتقال- وتحتسب على أساس الأجر الأخير، وأما قيمة مكافأة نهاية الخدمة والإجازات اللاحقة فتتحملها الجهة المحول إليها (الخلف) وتحتسب على أساس الأجر الأخير..."
لماذا يهم حذف الإحالة
المادة الثامنة عشرة من نظام العمل تعالج انتقال ملكية المنشأة: تبقى العقود نافذة وتُعد الخدمة مستمرة، أما حقوق العامل عن المدة السابقة، ومنها مكافأة نهاية الخدمة "مفترضة الاستحقاق بتاريخ انتقال الملكية"، فيكون الخلف والسلف مسؤولين عنها بالتضامن. النص الجديد لا يحيل إلى هذه القاعدة، بل يسمّي الجهة التي تدفع كل جزء، ويجعل الأساس الأجر الأخير لا الأجر في تاريخ الانتقال. وقرأت صحيفة عكاظ التعديل على أن العامل يستفيد بذلك من أي زيادة أو ترقية حصل عليها بعد الانتقال.
مثال بالأرقام
عامل قضى 4 سنوات لدى الجهة المشرفة ثم 3 سنوات لدى الجهة المحول إليها، وأجره الفعلي الأخير 10,000 ريال، وأنهى صاحب العمل العقد (المادة 84):
| الطريقة | الحساب | المكافأة |
|---|---|---|
| خدمة متصلة 7 سنوات | 5 سنوات × نصف أجر + سنتان × أجر كامل | 45,000 ريال |
| لو قُطعت الخدمة عند الانتقال | 4 سنوات × نصف أجر + 3 سنوات × نصف أجر | 35,000 ريال |
الفرق في هذا المثال 10,000 ريال، لأن السنة السادسة والسابعة تُحسبان بأجر شهر كامل بدل نصفه. وفي الاستقالة تزداد أهمية الاتصال، لأن نسبة الاستحقاق في المادة 85 ترتفع مع طول الخدمة. أما طريقة توزيع المبلغ بين السلف والخلف، أهي بنسبة المدة أم بشرائح السنوات، فتتركها الآلية المنتظرة من المركز الوطني للتخصيص.
الإجازات تتأثر بالطريقة نفسها: الإجازة السنوية 21 يومًا وترتفع إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة (المادة 109)، فمع الاتصال يبلغ العامل في المثال عتبة الثلاثين يومًا في سنته الثانية لدى الخلف.
ماذا تفعل الآن
- العامل المنتقل: احسب مكافأتك على كامل المدة المتصلة وأجرك الفعلي الأخير (الأساسي مع البدلات المستحقة) في حاسبة نهاية الخدمة، ورصيد إجازتك في حاسبة الإجازات.
- الموارد البشرية والمالية في الجهة المحول إليها: راجعوا مخصص نهاية الخدمة للمنتقلين، فتاريخ بداية الخدمة في نظام الرواتب يجب أن يكون تاريخ التعيين لدى الجهة المشرفة لا تاريخ الانتقال. شرحنا أساس الحساب في دليل مكافأة نهاية الخدمة وفق المادتين 84 و85، وقواعد الإجازات في دليل رصيد الإجازة السنوية، ولمن يبني الحساب داخل نظامه محرك مكافأة نهاية الخدمة بلغة TypeScript.
- انتظر الآلية: لم يحدد القرار تاريخ سريان منفصلًا، والتفاصيل التشغيلية للمقاصة والصرف ستصدر عن مجلس إدارة المركز الوطني للتخصيص.
المصدر: جريدة أم القرى، قرار مجلس الوزراء رقم (318) وتاريخ 4/4/1448هـ