Calcul heures supplémentaires Arabie saoudite (gratuit)

Saisissez le même salaire et le même nombre d'heures dans trois calculateurs d'heures supplémentaires saoudiens différents et vous obtiendrez le plus souvent trois résultats différents. Ce n'est pas un bug. La plupart d'entre eux réduisent l'article 107 du code du travail saoudien à « taux horaire × 1,5 » — un raccourci qui n'est exact que dans un seul cas : lorsque la totalité du salaire est du salaire de base, sans aucune indemnité.

Le ministère des Ressources humaines et du Développement social énonce la règle en une phrase : l'employeur verse au travailleur, pour les heures supplémentaires, une rémunération additionnelle égale au salaire horaire majoré de 50% de son salaire de base. Ce sont deux assiettes distinctes, et presque tous les guides actuellement en première page de Google les confondent en une seule.

Ce guide explique la formule telle que le texte l'écrit, à partir de quand une heure devient réellement supplémentaire, ce que les dernières modifications ont changé, puis vous donne un calculateur gratuit qui applique l'ensemble des règles immédiatement.

Quand une heure devient-elle supplémentaire ? (article 98)

L'article 98 plafonne les heures de travail effectives à 8 heures par jour ou 48 heures par semaine. Toute heure de travail effective au-delà de cette limite est payée comme heure supplémentaire. Trois cas échappent régulièrement aux calculs manuels :

• Ramadan : les heures de travail du travailleur musulman sont ramenées à 6 heures par jour ou 36 heures par semaine. Celui qui a travaillé 8 heures pendant le Ramadan a acquis deux heures supplémentaires — même s'il s'agit de son horaire habituel le reste de l'année.
• Établissements au standard hebdomadaire : si l'organisation repose sur le standard hebdomadaire, les heures dépassant ce standard sont des heures supplémentaires, même si aucune journée prise isolément n'a dépassé 8 heures.
• Jours fériés et fêtes : toutes les heures travaillées un jour férié sont des heures supplémentaires dès la première heure, et non à partir de la neuvième.

La formule de l'article 107 : le réel plus la moitié du base

L'article 107 impose à l'employeur de payer, pour chaque heure supplémentaire, le salaire horaire majoré de 50% du salaire de base. La formule comporte donc deux composantes assises sur deux bases différentes :

• Le salaire horaire se calcule à partir du salaire réel — le salaire de base augmenté des indemnités fixes et périodiques comme le logement et le transport.
• La majoration (50%) se calcule sur le salaire de base seul.

Sous la forme pratique communément retenue (un mois de 30 jours à 8 heures de travail) :

• Salaire horaire réel = salaire réel mensuel ÷ 240
• Salaire horaire de base = salaire de base mensuel ÷ 240
• Taux horaire supplémentaire = salaire horaire réel + (0,5 × salaire horaire de base)

C'est là que les calculateurs divergent. Multiplier la totalité du salaire réel par 1,5 revient à payer plus que le dû. Multiplier le seul salaire de base par 1,5 revient à léser le travailleur et à exposer l'établissement à une réclamation prud'homale. Les deux formules ne coïncident que lorsqu'il n'existe aucune indemnité.

Vous verrez aussi des guides diviser par 26 jours ouvrés plutôt que par 30 jours calendaires, et quelques-uns proposer un palier « +25% ou +50% ». L'article 107 fixe une seule majoration, 50%, et le diviseur mensuel vers l'horaire est celui que déclare votre propre règlement intérieur — c'est pourquoi le champ « standard journalier ou hebdomadaire » de votre règlement enregistré définit discrètement votre facture d'heures supplémentaires.

Exemples chiffrés en riyals

Exemple 1 — salaire de base sans indemnités : 6 000 SAR, et 10 heures supplémentaires :

• Salaire horaire de base = 6 000 ÷ 240 = 25 SAR
• Taux horaire supplémentaire = 25 + 12,5 = 37,5 SAR
• Dû pour 10 heures = 375 SAR (seul cas où le raccourci × 1,5 est exact)

Exemple 2 — base 6 000 et indemnités fixes de 2 000, et 10 heures supplémentaires :

• Salaire horaire réel = 8 000 ÷ 240 = 33,33 SAR
• Majoration = 0,5 × (6 000 ÷ 240) = 12,5 SAR
• Taux horaire supplémentaire = 45,83 SAR — dû pour 10 heures = 458,33 SAR
• À titre de comparaison : la formule « réel × 1,5 » donne 500 SAR (un surcoût non dû), et la formule « base × 1,5 » donne 375 SAR (en deçà du droit légal)

Exemple 3 — journée de 8 heures pendant le Ramadan pour un travailleur musulman, base 9 000, sans indemnités :

• La limite légale au Ramadan est de 6 heures : les septième et huitième heures sont supplémentaires
• Taux horaire supplémentaire = 37,5 + 18,75 = 56,25 SAR — dû pour cette seule journée : 112,5 SAR en plus du salaire

Exemple 4 — 8 heures travaillées un jour de fête, base 7 500, sans indemnités :

• Les huit heures sont supplémentaires : 8 × (31,25 + 15,625) = 375 SAR pour la journée en plus du salaire

Ce qu'ont changé les dernières modifications

Les dernières modifications du code du travail, en vigueur depuis 1446/1447H (2025), ont introduit la souplesse que les établissements réclamaient : l'employeur peut désormais, avec l'accord du travailleur, décompter des jours de congé payé compensateur en lieu et place de la rémunération due au titre des heures supplémentaires. Deux conditions portent tout le poids ici — la substitution est un accord et non une décision unilatérale, et c'est la documentation écrite que l'on oppose en cas de litige.

Le plafond quantitatif demeure : les heures supplémentaires ne peuvent excéder 720 heures par an, et tout dépassement suppose l'accord du travailleur. Ce plafond figure à l'article 22 du règlement d'application, et non dans le texte lui-même, ce qui explique en partie son absence fréquente des politiques de paie. Un établissement qui ne suit pas ce solde par salarié découvre généralement le dépassement à la première réclamation, pas avant.

Calculez immédiatement avec le calculateur gratuit

Plutôt que d'appliquer la formule à la main pour chaque salarié, le calculateur d'heures supplémentaires gratuit donne le résultat directement : vous saisissez le salaire de base, les indemnités et le nombre d'heures, et il sépare l'assiette du salaire horaire de l'assiette de la majoration exactement comme l'article 107 les sépare. Si vous examinez des droits plus larges, le calculateur d'indemnité de fin de service et le calculateur de congés reposent sur les mêmes règles légales, et le guide du calculateur des droits du travail saoudien montre comment les articles s'articulent entre eux.

Pour les employeurs : l'heure supplémentaire est une ligne de rapprochement avant d'être une ligne de paie

Sous l'angle de la conformité, l'heure supplémentaire n'est pas un simple montant ajouté au bulletin en fin de mois. Les salaires versés via la plateforme Mudad sont rapprochés du salaire documenté au contrat, et tout versement additionnel non justifié par des données d'heures documentées apparaît comme un écart dans le système de protection des salaires — exactement comme apparaît un manquant. Les établissements qui calculent les heures supplémentaires dans un tableur séparé du système de pointage, puis saisissent le résultat manuellement dans la paie, construisent un écart entre trois sources de données censées dire la même chose.

La solution n'est pas d'ajouter des tableurs, mais de relier une seule chaîne : le système de pointage documente les heures, la formule légale s'applique automatiquement sur ses deux assiettes distinctes, et le résultat alimente le fichier de paie déposé auprès de la protection des salaires. L'heure supplémentaire devient alors un chiffre auditable à tout instant, et non une appréciation mensuelle.

Les heures supplémentaires sont-elles calculées chez vous avec la formule légale ou avec le raccourci ? Nous examinons avec vous le chemin de calcul, du système de pointage jusqu'au fichier de protection des salaires, et identifions les écarts avant qu'ils ne deviennent des réclamations. Réservez une session de diagnostic gratuite.