Calculateur d’heures supplémentaires

Calculez la rémunération des heures supplémentaires selon l'article 107 du droit du travail saoudien — indemnités et Ramadan compris.

Salaire de base mensuel

Le salaire de base seul — la majoration de 50 % porte dessus.

Indemnités mensuelles

Heures supplémentaires

Logement, transport et assimilés. Laissez à zéro le cas échéant.

Résultat

Saisissez le salaire et les heures pour voir le montant dû.

Le calcul se fait dans votre navigateur ; le salaire n'est envoyé à aucun serveur.

Comment se calculent les heures supplémentaires

L'article 107 impose de payer, par heure supplémentaire, le taux horaire majoré de 50 % du salaire de base. La durée normale est de 8 heures par jour ou 48 par semaine (art. 98).

Taux horaire

Le salaire mensuel divisé par 240 heures — 8 heures sur 30 jours.

Horaire = salaire ÷ 240

Heure supplémentaire

Le taux horaire plus la moitié du taux horaire de base. Sans indemnités, cela fait 1,5× l'heure.

Majorée = horaire + (base ÷ 480)

Repos et jours fériés

Le travail le jour de repos hebdomadaire ou un jour férié est traité comme heures supplémentaires, au même taux.

Ramadan

Pour les employés musulmans, 6 heures par jour ou 36 par semaine : le mois passe à 180 heures et l’heure vaut davantage.

Horaire = salaire ÷ 180

L'erreur courante

Multiplier tout le salaire par 1,5. Le taux horaire se calcule sur le salaire complet, mais la majoration de 50 % porte sur le seul salaire de base. Avec 7 200 de base et 2 400 d'indemnités : l'heure vaut 40 et l'heure supplémentaire 55, non 60. Cinq de trop par heure, répétés sur chaque paie.

Quand cet outil sert

Calculer les heures supplémentaires sur la paie
Vérifier un bulletin de salaire
Estimer le coût d’une équipe supplémentaire avant de la lancer
Chiffrer le travail un jour de repos ou férié
Régler un litige sur des heures non payées

Questions fréquentes

Quel est le taux des heures supplémentaires en Arabie saoudite ?

Le taux horaire majoré de 50 % du salaire de base — soit 1,5× l'heure en l'absence d'indemnités. Ce n'est pas 2,5× comme on l'entend parfois.

Les indemnités comptent-elles ?

Elles entrent dans le calcul du taux horaire, mais la majoration de 50 % se calcule sur le salaire de base seul. D’où les deux champs distincts.

Comment obtenir le taux horaire ?

Divisez le salaire mensuel par 240 heures (8 heures sur 30 jours). Pendant le Ramadan, le diviseur passe à 180 pour les employés musulmans.

Le vendredi est-il majoré ?

Le travail le jour de repos hebdomadaire, généralement le vendredi, est traité comme heures supplémentaires au même taux, tout comme les jours fériés.

Est-ce un avis juridique ?

Non. L'outil applique le texte publié des articles 107 et 98. Un contrat peut être plus favorable, jamais moins, et tout litige relève de l'autorité compétente.

Cet outil applique le minimum légal saoudien (articles 107 et 98). Votre contrat ou le règlement intérieur peut être plus favorable ; jamais moins. Outil indicatif, il ne remplace pas un avis juridique.

Pour les entreprises

Vous calculez les heures supplémentaires sous Excel ?

Si le calcul est manuel, le pointage et la paie le sont probablement aussi. Nous relions les systèmes de présence à la paie et automatisons le calcul, conformément au droit du travail et au système de protection des salaires.

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