« Combien de jours de congé pour un décès ? » La réponse tient en une ligne : cinq. Cette ligne est incomplète depuis le 19 février 2025. Ce jour-là sont entrées en vigueur les modifications du Code du travail issues du décret royal M/44 du 8/2/1446H. Elles ont ajouté un cas que le texte ne prévoyait pas et fixé une fenêtre de temps pour le congé de naissance.
Les erreurs coûteuses ne portent pas sur le nombre de jours. Elles portent sur le jour où le décompte commence, sur la fenêtre qui se ferme, et sur les cas que la plupart des résultats de recherche omettent.
Cette page s'adresse à ceux qui appliquent ces congés : le responsable RH, la personne qui gère la paie, et le salarié qui veut savoir exactement ce qui lui est dû.
Le tableau en bref : durée, article, jour de départ
| Cas | Durée | Salaire | Article | Point décisif |
|---|---|---|---|---|
| Mariage du salarié | 5 jours | Intégral | 113 | Décompté à partir de la date de l'événement |
| Décès du conjoint, d'un ascendant ou d'un descendant | 5 jours | Intégral | 113 | À partir de la date du décès |
| Décès d'un frère ou d'une sœur | 3 jours | Intégral | 113 modifié par M/44 | Nouveau depuis le 19 février 2025 |
| Naissance d'un enfant du salarié | 3 jours | Intégral | 113 | À prendre dans les 7 jours suivant la naissance |
| Décès du mari d'une salariée musulmane (idda) | Au moins 4 mois et 10 jours | Intégral | 160 | Prolongé sans solde jusqu'à l'accouchement si elle est enceinte |
| Décès du mari d'une salariée non musulmane | 15 jours | Intégral | 160 | |
| Hajj | 10 à 15 jours, congé de l'Aïd al-Adha inclus | Intégral | 114 | Une fois dans la carrière, après deux ans continus |
| Examens | Les jours d'examen effectifs | Intégral pour une année non redoublée | 115 | Année redoublée : congé dû, sans solde |
Les ascendants sont les parents et les grands-parents. Les descendants sont les enfants et les petits-enfants. Plusieurs pages arabes très partagées inversent les deux termes et qualifient les parents de « descendants ». Le sens exact change le résultat : un frère n'est ni ascendant ni descendant, et c'est pourquoi le cas des frères et sœurs a exigé un texte propre.
Ce que le décret M/44 a changé à l'article 113
Avant la modification, le texte accordait cinq jours pour le mariage et pour le décès du conjoint, d'un ascendant ou d'un descendant, trois jours pour une naissance, et permettait à l'employeur de demander des justificatifs. Les frères et sœurs n'y figuraient pas. Le salarié qui perdait un frère puisait dans ses congés annuels ou s'absentait sans solde.
Le ministère des Ressources humaines et du Développement social a présenté les règles modifiées en trois points :
- Trois jours à salaire intégral au décès d'un frère ou d'une sœur. Ces jours ne sont pas imputés sur le congé annuel.
- Trois jours pour une naissance « dans les sept jours suivant la date de naissance ». La fenêtre fait partie du droit ; ce n'est pas une recommandation.
- Tous ces congés sont « décomptés à partir de la date de l'événement », et l'employeur peut demander la preuve du cas.
Avertissement pratique : la page « Congés » du site du ministère lui-même indique encore, à la date de publication de cet article, un congé de maternité de dix semaines, et ne mentionne pas le décès d'un frère ou d'une sœur. La même modification a porté le congé de maternité à douze semaines. Ne recopiez pas la politique de congés de votre entreprise depuis cette page. Partez du texte modifié du Code.
« À partir de la date de l'événement » : les jours perdus sans s'en rendre compte
« Décompté à partir de la date de l'événement » signifie que le décompte commence le jour du décès, du mariage ou de la naissance, et non le premier jour ouvré suivant. La lecture dominante chez les praticiens est que les jours de repos hebdomadaire et les jours fériés qui tombent dans la période en font partie et ne sont pas récupérés.
Exemple : le père d'un salarié décède un jeudi soir. Les cinq jours commencent le jeudi, donc le vendredi et le samedi tombent à l'intérieur. Le salarié reprend le mardi, après seulement trois jours ouvrés d'absence. Un SIRH qui commence le décompte le dimanche accorde cinq jours ouvrés. Ce n'est pas de la générosité ; c'est un écart entre la paie et le texte, et il apparaît à tout audit.
Le cas inverse est plus grave. Un salarié apprend le décès d'un proche dans son pays deux jours après les faits. Le décompte a commencé le jour du décès : il ne lui reste que trois des cinq jours. Si la politique de votre entreprise est plus généreuse, écrivez-la, car le Code seul ne prolonge pas la fenêtre.
La fenêtre de sept jours du congé de naissance
Les trois jours de naissance sont liés à l'accouchement et doivent être pris dans les sept jours qui suivent. Le père qui les demande deux semaines plus tard n'a plus de droit à faire valoir.
La même erreur se produit dans les deux sens :
- Un système qui accorde le congé dès qu'il est demandé. La paie ne correspond plus au texte, et des jours payés n'ont pas de fondement.
- Un système qui rejette la demande en silence. Le salarié voit un solde nul sans explication et ne découvre la fenêtre qu'après sa fermeture.
La correction administrative est simple : informez les salariés de la fenêtre à l'embauche, et faites afficher par le formulaire de demande le dernier jour autorisé dès que la date de naissance est saisie.
Le congé d'idda : 130 jours, sauf si vos contrats définissent le mois
L'article 160 accorde à la salariée musulmane dont le mari décède un congé à salaire intégral d'au moins quatre mois et dix jours à compter du décès. La salariée non musulmane a droit à quinze jours à salaire intégral. Si elle est enceinte, elle peut prolonger le congé sans solde jusqu'à l'accouchement. Pendant cette période, elle ne peut pas travailler pour un autre employeur.
Quatre remarques pratiques :
- « Quatre mois et dix jours » font 130 jours, sauf si vos contrats en disposent autrement. L'article 2 du Code du travail définit le mois comme trente jours « sauf disposition contraire du contrat de travail ou du règlement intérieur ». Si les vôtres retiennent le mois calendaire, calculez plutôt la date de fin à partir de la date du décès : la durée peut atteindre 133 jours. Dans les deux cas, enregistrez la date de fin dans le dossier de la salariée.
- L'accouchement met fin à l'idda. L'article 160 interdit à la salariée de bénéficier du reliquat du congé d'idda après son accouchement. Si elle accouche pendant la période, l'idda payée s'arrête le jour de l'accouchement et le congé de maternité prend le relais.
- « Au moins » en fait un plancher. Une politique qui accorde davantage est conforme ; une politique qui accorde moins est une infraction.
- L'idda n'est pas les cinq jours de l'article 113 plus un supplément. L'article 113 s'ouvre par « sous réserve des congés de la femme salariée prévus par le présent Code », et la lecture la plus cohérente est que l'idda est le congé prévu pour elle dans ce cas. Si votre entreprise veut accorder les cinq jours en plus, inscrivez-le explicitement dans la politique.
Le congé de Hajj : les jours de l'Aïd sont dans l'octroi, pas en plus
L'article 114 accorde au salarié un congé payé d'au moins dix et d'au plus quinze jours y compris le congé de l'Aïd al-Adha, pour accomplir le Hajj une seule fois au cours de sa carrière s'il ne l'a pas déjà accompli. Il doit avoir passé au moins deux années continues chez l'employeur. L'employeur peut fixer chaque année le nombre de salariés bénéficiaires selon les nécessités du travail.
« Y compris le congé de l'Aïd al-Adha » est l'endroit où l'argent se perd. Les jours de l'Aïd sont déjà payés à tous les salariés en tant que jours fériés. Si vous accordez quinze jours de Hajj qui chevauchent quatre jours d'Aïd, le coût supplémentaire est de onze jours, pas de quinze. Un système qui traite le Hajj et l'Aïd comme deux lignes distinctes gonfle la provision pour congés de jusqu'à quatre jours par pèlerin.
Le congé d'examen : subordonné à un accord préalable
L'article 115 accorde au salarié inscrit dans un établissement d'enseignement un congé à salaire intégral pour les jours d'examen effectifs, si l'année n'est pas redoublée. Pour une année redoublée, le congé est dû mais sans solde. Le droit suppose que l'employeur a approuvé l'inscription. Le salarié qui a étudié à l'insu de l'entreprise ne peut pas invoquer cet article.
Liste de contrôle pour les RH
Avant d'approuver la politique de congés de votre entreprise ou de paramétrer la paie, vérifiez les points suivants :
- Le décès d'un frère ou d'une sœur existe comme type de congé distinct de trois jours, non imputé sur le solde annuel.
- Le décompte commence à la date de l'événement, ni à la date de la demande ni au premier jour ouvré.
- Le formulaire de congé de naissance affiche le dernier jour de la fenêtre de sept jours et explique pourquoi une demande tardive est refusée.
- L'idda est enregistrée comme une date de fin calculée, avec une possibilité de prolongation sans solde jusqu'à l'accouchement.
- Le congé de Hajj est diminué des jours tombant pendant l'Aïd al-Adha avant le calcul du coût.
- Les justificatifs (acte de décès, contrat de mariage ou acte de naissance) sont demandés et conservés avec la demande, puisque le texte le permet.
- Tous ces congés sont distincts du congé annuel. Consultez le calcul du solde de congé annuel pour qu'aucun jour n'en soit déduit à cause d'eux.
Pour les congés voisins : le congé maladie et le barème de l'article 117, et le congé de maternité porté à 12 semaines par l'article 151.
Pour les équipes techniques qui intègrent cette logique dans un système de paie : un moteur de congés spéciaux en TypeScript implémente les articles 113, 114, 115 et 160 avec code et tests, y compris la fenêtre de naissance et la déduction des jours de l'Aïd du congé de Hajj.
Calculez la valeur de ces jours
Chacun de ces jours de congé est payé à salaire intégral : sa valeur est votre salaire journalier multiplié par le nombre de jours. Le calculateur gratuit de droits du travail saoudien calcule votre salaire journalier sur la bonne base, et le calculateur de congés calcule le solde annuel qu'aucun des congés ci-dessus ne doit entamer.
Votre système de paie impute-t-il le décès d'un frère sur le solde annuel, ou accorde-t-il le congé de naissance après la fermeture de sa fenêtre ? L'équipe Noqta compare les règles de congés de votre système au texte modifié du Code et identifie les écarts. Contactez-nous pour un diagnostic gratuit.
Sources : Code du travail saoudien, articles 113, 114, 115 et 160 (Bureau des experts du Conseil des ministres) ; décret royal M/44 du 8/2/1446H, en vigueur le 19 février 2025 ; déclaration du ministère des Ressources humaines et du Développement social sur les congés de l'article 113, rapportée par le journal Ajel le 20 octobre 2024.