Le 16 août 2026, le ministère saoudien des Ressources humaines et du Développement social (HRSD), en partenariat avec le ministère des Municipalités et du Logement, a annoncé une décision portant à 70 % le taux de saoudisation des métiers de gestion de projet dans le secteur privé, applicable à partir du 14 février 2027.
La décision vise tout établissement du secteur privé employant trois travailleurs ou plus dans les métiers ciblés, et le taux se calcule au niveau de l'entité et non par succursale. Entre l'annonce et l'entrée en vigueur, il reste environ six mois — soit un seul cycle de recrutement, pour des métiers où l'offre qualifiée est déjà tendue.
Points clés
- Le taux est de 70 % de l'effectif total dans les métiers ciblés au sein de l'entité.
- Entrée en vigueur le 14 février 2027, environ six mois après l'annonce.
- Trois métiers ciblés selon la Classification saoudienne unifiée des professions : directeur de gestion de projet, ingénieur de gestion de projet et spécialiste de gestion de projet.
- Le seuil est de trois travailleurs ou plus dans ces métiers précis, et non dans l'établissement pris globalement.
- Calcul au niveau de l'entité : les succursales sont agrégées au lieu d'être évaluées séparément.
- L'arrondi se fait à l'entier supérieur : un établissement comptant cinq travailleurs dans les métiers ciblés doit en employer quatre Saoudiens, puisque 70 % de cinq font 3,5.
- Des programmes de soutien cités par le ministère couvrent le sourcing, la formation et la qualification, la fidélisation, ainsi qu'un accès prioritaire aux dispositifs d'appui à la saoudisation.
Comment le taux se calcule réellement
La formule est simple : nombre de Saoudiens dans les métiers de gestion de projet divisé par l'effectif total dans ces mêmes métiers, multiplié par cent. Trois points pratiques expliquent l'essentiel des erreurs :
Le numérateur et le dénominateur bougent ensemble. Un employeur ayant dix travailleurs dans les métiers ciblés, dont trois Saoudiens, n'a pas besoin de quatre recrutements pour atteindre 70 %. Chaque recrutement saoudien supplémentaire augmente à la fois le numérateur et le dénominateur, alors que le remplacement d'un non-Saoudien par un Saoudien augmente le numérateur en laissant le dénominateur inchangé. Les deux trajectoires donnent des chiffres très différents, mesurables directement dans le calculateur Nitaqat en saisissant 70 comme taux requis.
Ce qui compte, c'est la profession enregistrée, pas l'intitulé interne. Le calcul s'appuie sur la profession inscrite au contrat authentifié via la plateforme Qiwa, et non sur ce que votre organigramme appelle un chef de projet. Enregistrer un travailleur non saoudien sous une autre profession pour contourner le quota constitue en soi une infraction.
Un quota par métier n'est pas Nitaqat. Il s'agit d'une décision de localisation professionnelle calculée à l'intérieur des seuls métiers ciblés, distincte du taux de saoudisation global sur lequel repose le programme Nitaqat Motawar. Un établissement est tenu par les deux en même temps, et peut se trouver en bande verte tout en enfreignant la décision sectorielle.
Un point à vérifier : le plancher salarial
La décision précédente relative à ces métiers (n° 141749) fixait deux phases, à 35 % puis 40 %, et exigeait qu'un Saoudien ne soit compté dans le taux que s'il percevait au moins 6 000 riyals par mois, tel qu'enregistré auprès de l'Organisation générale des assurances sociales. Pour la nouvelle décision, les articles de presse divergent sur le maintien de cette condition salariale. Ne bâtissez pas un plan de recrutement sur un article de presse : le guide procédural publié sur le site du ministère est la seule référence pour les conditions de comptabilisation, les mécanismes et les contrôles de conformité.
Impact pour les employeurs
Le délai est court, et les quatre premières étapes ne demandent aucun budget :
- Exportez les professions réellement enregistrées dans Qiwa pour chaque travailleur et comparez-les aux intitulés internes. L'écart entre les deux est la première chose qu'un contrôle fait apparaître.
- Chiffrez l'écart avant de rédiger un plan de recrutement : combien de Saoudiens pour atteindre 70 % par remplacement, et combien par création de poste.
- Branchez le calcul sur une source de données vivante plutôt que sur un tableur rafraîchi une fois par trimestre. Les équipes qui l'implémentent en code trouveront la formule complète et les constantes dans notre guide sur la construction d'un moteur de saoudisation en TypeScript.
- Simulez chaque démission et chaque recrutement avant qu'ils n'arrivent, car le taux bouge au moindre mouvement dans les métiers ciblés.
Les sanctions en cas de non-respect des décisions de localisation professionnelle comprennent la suspension des services électroniques de l'établissement : transfert de services entrant et sortant, délivrance des permis de travail et recrutement à l'étranger.
Contexte
La décision prolonge une longue série de décisions de localisation professionnelle couvrant des centaines de métiers du secteur privé ces dernières années — comptabilité, ingénierie, marketing et ventes, service client et autres — à des taux allant de 30 % à 70 %. La nouveauté tient au partenaire : le ministère des Municipalités et du Logement, autorité de tutelle de la plupart des projets d'infrastructure et de développement urbain qui emploient ces métiers.
La suite
Le guide procédural publié sur le site du ministère est le document opérationnel : il liste les métiers couverts avec leurs codes de classification, le mécanisme de calcul et les contrôles de conformité. Les établissements qui pilotent la saoudisation dans un tableur mis à jour à la main découvriront leur taux après l'infraction plutôt qu'avant.
Si votre organisation a besoin de connecter ses données RH à Qiwa et de mesurer automatiquement ses taux de saoudisation avant chaque décision de recrutement, contactez-nous pour une séance de diagnostic gratuite et nous examinerons votre dispositif d'intégration.
Source : Agence de presse saoudienne (SPA)