Indemnité de logement en Arabie saoudite : l'article 61 et vos bases de calcul

La plupart des contenus sur l'indemnité de logement en Arabie saoudite s'arrêtent à deux questions : est-elle obligatoire, et quel est son taux ? Les deux réponses sont courtes. La question qui coûte réellement de l'argent est la troisième : dans quels calculs l'indemnité entre-t-elle, et dans lesquels n'entre-t-elle pas ? Un riyal d'indemnité de logement compte en entier dans l'indemnité de fin de service, en entier pour les assurances sociales, en partie seulement dans les heures supplémentaires, et il est évalué tout autrement lorsque le logement est fourni en nature plutôt qu'en espèces.

Cet article lit les textes tels qu'ils sont après la réforme du Code du travail, puis déroule un seul exemple en riyals à travers chaque calcul.

L'indemnité de logement est-elle obligatoire ? Oui, depuis le 19 février 2025

La réforme du Code du travail issue du décret royal M/44 du 8/2/1446H, en vigueur depuis le 19 février 2025, a ajouté deux paragraphes aux obligations de l'employeur à l'article 61 :

« 5. Fournir un logement convenable à ses travailleurs. Il peut le remplacer par une indemnité en espèces appropriée versée avec le salaire. 6. Fournir un moyen de transport approprié à ses travailleurs entre leur lieu de résidence et le lieu de travail. Il peut le remplacer par une indemnité en espèces appropriée versée avec le salaire. »

Les deux paragraphes figurent dans la colonne du texte modifié du résumé des amendements publié par le ministère des Ressources humaines, et non dans celle de l'ancien texte. L'article 21, paragraphe 2, du règlement d'application fixe ensuite le champ : « Le paragraphe cinq s'applique aux travailleurs du secteur privé et du secteur à but non lucratif. »

Trois remarques sur le texte :

L'obligation de principe est le logement lui-même ; l'indemnité en espèces est une option de l'employeur. Le travailleur ne peut pas refuser un logement convenable pour exiger l'indemnité.
L'obligation vient de la loi, pas du contrat. Le texte ne la subordonne à aucune clause contractuelle : un contrat muet sur le logement ne la supprime pas.
Logement et transport sont deux obligations distinctes. Le paragraphe 6 suit la même structure pour le transport, chacun avec sa propre indemnité.

Quel taux ? La loi n'en fixe aucun

Le texte parle d'une indemnité « appropriée » sans chiffre. Il n'y a ni 25 % ni aucun autre nombre dans le Code du travail ou son règlement. Les taux qui circulent (des cabinets d'avocats indiquent que les contrats vont généralement de 10 % à 25 % du salaire de base) relèvent de l'usage contractuel, pas de la loi.

Cela ne rend pas n'importe quel montant acceptable. « Appropriée » est un standard, et en cas de litige il se mesure aux loyers locaux et au niveau du salaire. Une indemnité symbolique peut être contestée devant le tribunal du travail pour la différence. Comme le contrat est la première pièce que lit le juge, la pratique prudente consiste à écrire l'indemnité en montant en riyals, et non « salaire incluant le logement ».

Dans quel salaire entre l'indemnité de logement ?

C'est là que se joue la vraie différence. L'article 2 du Code du travail définit deux salaires :

Salaire de base : tout ce qui est versé au travailleur en contrepartie de son travail en vertu du contrat, plus les augmentations périodiques.
Salaire effectif : le salaire de base plus toutes les autres sommes dues au travailleur pour son travail en vertu du contrat ou du règlement intérieur, dont les indemnités et les avantages en nature.

Le même article précise : « Salaire : le salaire effectif. » Tout article qui dit « salaire » sans autre précision vise donc le salaire effectif, et une indemnité de logement en espèces versée avec le salaire en vertu du contrat en fait partie. Elle ne fait pas partie du salaire de base.

L'indemnité se répartit donc ainsi entre les calculs :

Calcul	Texte	Salaire retenu	Logement inclus ?
Indemnité de fin de service	Art. 84	Dernier salaire (effectif)	Oui, en entier
Indemnité pour rupture abusive	Art. 77	Salaire (effectif)	Oui, en entier
Paie du congé annuel	Art. 109	Salaire (effectif), payé d'avance	Oui, en entier
Heures supplémentaires	Art. 107	Salaire horaire + 50 % du salaire de base	Dans la première partie seulement
Cotisation GOSI	Loi sur les assurances sociales	Base + logement, plafond 45 000	Oui (en espèces)
Fichier de protection des salaires	Mudad	Colonne logement distincte	Déclaré séparément

Un seul exemple en riyals, calcul par calcul

Un salarié avec un salaire de base de 8 000 SAR, une indemnité de logement en espèces de 2 000 SAR (25 %) et une indemnité de transport de 800 SAR. Six ans d'ancienneté, contrat à durée indéterminée.

Salaire effectif = 8 000 + 2 000 + 800 = 10 800 SAR.

Indemnité de fin de service (art. 84), rupture par l'employeur : Un demi-mois par an pour les cinq premières années, un mois entier par an ensuite.

Sur le salaire effectif : (5 × 0,5 × 10 800) + (1 × 10 800) = 37 800 SAR.
Si on la calcule à tort sur la base seule : (5 × 0,5 × 8 000) + 8 000 = 28 000 SAR.
L'écart est de 9 800 SAR, dont 7 000 SAR viennent de la seule indemnité de logement (2 000 × 3,5 mois).

Indemnité de l'article 77 : 15 jours de salaire par année de service, avec un plancher de deux mois.

6 × 15 jours = 90 jours = 3 mois × 10 800 = 32 400 SAR, au-dessus du plancher (21 600).

Congé annuel (art. 109) : 21 jours, payés d'avance.

Salaire journalier = 10 800 ÷ 30 = 360 SAR, donc paie du congé = 7 560 SAR. Sur la base seule, ce serait 5 600.

Heures supplémentaires (art. 107) : le salaire horaire plus 50 % du salaire de base.

Salaire horaire effectif = 10 800 ÷ 240 = 45 SAR.
Moitié du salaire horaire de base = (8 000 ÷ 240) × 0,5 = 16,67 SAR.
Heure supplémentaire = 61,67 SAR.

L'indemnité de logement a augmenté le salaire horaire de 8,33 SAR (2 000 ÷ 240) mais n'a rien ajouté à la majoration de 50 %, calculée sur la base. C'est pourquoi ni « effectif × 1,5 » ni « base × 1,5 » n'est correct. La formule complète est dans le calcul des heures supplémentaires selon l'article 107.

Assurances sociales : le salaire soumis à cotisation = base + logement = 10 000 SAR ; le transport en est exclu. Le taux dépend de la date de première immatriculation du salarié, détaillée dans les taux de cotisation GOSI 2026.

Quand le logement est fourni en nature

L'employeur qui fournit un appartement au lieu de l'indemnité ne paie rien de plus en paie, mais le logement ne disparaît pas du calcul. L'article 2, paragraphe 5, intègre les « avantages en nature » au salaire effectif et précise qu'ils sont « évalués au maximum à deux mois de salaire de base par année, sauf si le contrat ou le règlement intérieur les évalue à davantage ».

Dans le même exemple, la valeur maximale du logement en nature = 8 000 × 2 = 16 000 SAR par an, soit 1 333,33 SAR par mois, contre 2 000 pour l'indemnité en espèces. Le plafond du salaire effectif pour l'indemnité de fin de service devient 10 133,33 SAR au lieu de 10 800.

Nous n'avons trouvé aucun texte fixant la manière dont les assurances sociales évaluent le logement en nature dans le régime actuel ; nous n'en tirons donc aucun chiffre ici. Si le logement de vos salariés est fourni en nature, vérifiez la valeur déclarée à la GOSI avant de vous appuyer sur un montant.

Pour les employeurs : trois registres qui doivent afficher le même chiffre

L'indemnité de logement apparaît au moins à trois endroits : le contrat de travail documenté sur Qiwa, la colonne logement du fichier de protection des salaires déposé sur Mudad, et le salaire déclaré à la GOSI. Nous ne connaissons aucun texte qui les relie sous une sanction unique, mais dans toute réclamation ces trois registres font preuve, et un écart entre eux se lit généralement en faveur du travailleur.

L'erreur la plus coûteuse que nous voyons n'est pas le taux de l'indemnité, mais la base à laquelle on l'applique : une paie qui calcule la fin de service sur la base, les heures supplémentaires sur l'effectif × 1,5, ou qui met le transport dans l'assiette GOSI. Chacune se répète tous les mois et s'accumule jusqu'à la fin du contrat.

Avant de valider la paie du mois prochain :

Vérifiez que chaque contrat indique l'indemnité de logement en montant, ou mentionne expressément le logement en nature.
Alignez la colonne logement du modèle de fichier WPS sur le contrat.
Calculez à la main les droits d'un salarié et comparez avec ce que produit votre système.

Faites le calcul avec l'outil gratuit

Le calculateur des droits du travail regroupe tous les calculs sur une page : saisissez le salaire effectif (base plus logement et indemnités fixes) pour la fin de service, l'indemnité de rupture et les congés, et dans le volet heures supplémentaires saisissez la base et les indemnités dans deux champs séparés pour appliquer la formule en deux parties. Pour le détail calcul par calcul : indemnité de fin de service selon les articles 84 et 85, indemnité de l'article 77 et solde de congé annuel.

Ce que nous n'avons volontairement pas affirmé

L'amende prévue au barème des infractions pour manquement à l'article 61, paragraphe 5 : aucun montant publié par une source officielle trouvé.
La façon dont les assurances sociales évaluent le logement en nature dans le régime actuel.
Si une clause « salaire incluant le logement » sans montant suffit à satisfaire le paragraphe 5. C'est une question d'appréciation du juge.

Votre paie applique-t-elle l'indemnité de logement sur la bonne base dans chaque calcul ? Envoyez-nous la structure de salaire d'un salarié (base, indemnités et ancienneté) ; nous vous renvoyons la fin de service, les heures supplémentaires et l'assiette GOSI calculées article par article, avec l'endroit exact où un chiffre diffère de votre système actuel. Contactez-nous.