Un entrepreneur de Riyad emploie 75 personnes. Sa bande Nitaqat est verte et son certificat de saoudisation sort sans difficulté. Pourtant, d'ici octobre 2027, il lui faudra onze Saoudiens de plus sur des postes précis, et cinq d'entre eux sont déjà en retard aujourd'hui.
La raison : les décisions de saoudisation par métier ne passent pas par Nitaqat. Chacune se calcule à l'intérieur de ses propres métiers, avec son propre seuil d'effectif et sa propre définition de qui compte comme Saoudien. Dans les douze prochains mois, quatre d'entre elles franchissent une nouvelle étape, à quatre dates différentes.
Cet article les réunit dans un seul tableau, puis les applique à un seul établissement, parce que l'erreur apparaît rarement dans une décision isolée. Elle apparaît quand toutes tombent sur la même paie.
Le calendrier : quatre dates entre novembre 2026 et octobre 2027
| Date d'effet | Décision | Taux | S'applique si | Qui compte comme Saoudien |
|---|---|---|---|---|
| 18 novembre 2026 | Centres sportifs et salles de sport (12 métiers d'encadrement, guide de la décision 72002) | 15 % | 4 salariés ou plus dans les métiers visés, par centre agréé | Un Saoudien enregistré dans un métier visé sur le contrat Qiwa |
| 14 février 2027 | Gestion de projet (directeur, ingénieur et spécialiste en gestion de projet) | 70 % | 3 salariés ou plus dans ces métiers, au niveau de l'entité | L'ancienne décision 141749 exigeait un salaire d'au moins 6 000 SAR ; nous n'avons pas vérifié si la nouvelle le maintient |
| 9 mai 2027 | 94 métiers de techniciens en ingénierie | 35 %, contre 30 % | 5 salariés ou plus dans ces métiers, au niveau de l'entité | Agrément du Saudi Council of Engineers et salaire GOSI d'au moins 5 000 SAR (selon le guide 2025) |
| 27 octobre 2027 | Comptabilité, phase trois de la décision 103108 | 60 %, contre 50 % | 5 comptables ou plus parmi 21 codes métier, au niveau de l'entité | Agrément SOCPA et salaire d'au moins 6 000 SAR pour une licence, ou 4 500 SAR pour un diplôme |
Trois autres décisions sont déjà en vigueur :
- Fonctions de support administratif à 100 % depuis le 4 octobre 2026, pour 69 métiers dont réceptionniste, assistant administratif, chargé de recrutement et agent de relations avec l'administration. Elle s'applique dès un seul salarié dans ces métiers. Détails dans notre actualité sur le support administratif.
- Comptabilité à 50 % depuis le 27 octobre 2026, phase deux de la même décision. Voir la phase deux de la saoudisation comptable.
- Techniciens en ingénierie à 30 % depuis juillet 2025, jusqu'au passage à 35 %.
Ce n'est pas une liste complète. Ce sont les décisions dont nous avons vérifié les dates et les textes. La santé, la pharmacie et la médecine dentaire ont leurs propres décisions et phases ; un établissement de ces secteurs doit les ajouter depuis la page des décisions du site du ministère (HRSD).
Trois définitions de « Saoudien »
Ce qui piège le plus les établissements : le même salarié saoudien peut compter pour une décision et pas pour une autre.
Prenons un jeune ingénieur saoudien payé 5 500 SAR, déclaré à la GOSI. S'il est agréé par le Saudi Council of Engineers et enregistré dans un métier de technicien en ingénierie, il compte pour le taux des techniciens, car son salaire dépasse 5 000. Enregistré dans un poste comptable, il ne compterait pas, même avec l'agrément SOCPA, car le plancher pour une licence y est de 6 000 SAR.
Pire, un salarié qui ne compte pas ne disparaît pas du calcul. Il reste au dénominateur, parmi tous les salariés du métier, et n'entre pas au numérateur. Il fait baisser le taux.
Trois systèmes décident du résultat, et ils doivent concorder :
- Le métier enregistré sur le contrat Qiwa, pas l'intitulé interne de l'organigramme.
- Le salaire déclaré à la GOSI, pas celui de la paie si les deux diffèrent.
- L'agrément professionnel de l'organisme compétent, et sa date d'expiration.
Les guides de procédure sont aussi explicites sur le travail réel : confier les tâches d'un métier saoudisé à un non-Saoudien sous un autre intitulé constitue une infraction en soi.
Exemple chiffré : un entrepreneur de 75 salariés
L'établissement est fictif ; les chiffres viennent des textes. C'est un entrepreneur de catégorie A, puisqu'il compte 50 salariés ou plus, avec :
- Gestion de projet : 10 salariés, dont 3 Saoudiens.
- Techniciens en ingénierie : 20 techniciens, dont 5 Saoudiens, l'un avec un salaire déclaré de 4 500 SAR.
- Comptabilité : 8 salariés dans les 21 codes, dont 3 Saoudiens agréés et payés plus de 6 000.
- Support administratif : un réceptionniste et un assistant administratif, tous deux non saoudiens.
| Décision | Saoudiens comptés | Taux actuel | Requis | Écart par remplacement | Échéance |
|---|---|---|---|---|---|
| Support administratif 100 % | 0 sur 2 | 0 % | 2 | 2 | En retard depuis le 4 oct. 2026 |
| Comptabilité 50 % | 3 sur 8 | 37,5 % | 4 | 1 | En retard depuis le 27 oct. 2026 |
| Techniciens 30 % | 4 sur 20 | 20 % | 6 | 2 | En retard depuis juillet 2025 |
| Gestion de projet 70 % | 3 sur 10 | 30 % | 7 | 4 | 14 févr. 2027 |
| Techniciens 35 % | 4 sur 20 | 20 % | 7 | 3 | 9 mai 2027 |
| Comptabilité 60 % | 3 sur 8 | 37,5 % | 5 (4,8 arrondi) | 2 | 27 oct. 2027 |
Écart total en octobre 2027, par remplacement : 2 + 2 + 3 + 4 = 11 postes, dont cinq déjà en retard. La ligne la moins chère du tableau est le technicien saoudien à 4 500 SAR : porter son salaire déclaré à 5 000 le fait entrer au numérateur et réduit l'écart des techniciens de 3 à 2, sans aucune embauche.
Les guides arrondissent à l'entier le plus proche, la demie étant arrondie vers le haut : 4,8 devient 5, et 15,3 devient 15.
Remplacer ou embaucher en plus : la différence entre 4 et 14
Le tableau compte l'écart par remplacement : un Saoudien prend la place d'un non-Saoudien, le numérateur monte et le dénominateur ne bouge pas. L'autre voie est l'embauche supplémentaire : chaque nouveau Saoudien fait monter numérateur et dénominateur ensemble.
Aux taux élevés, l'écart entre les deux voies est important. En gestion de projet, avec 3 Saoudiens sur 10 :
- Par remplacement : 4 Saoudiens à la place de 4 non-Saoudiens, soit 7 sur 10.
- Par embauche supplémentaire seulement : 14 nouveaux Saoudiens, soit 17 sur 24, ou 70,8 %.
- Par réduction des non-Saoudiens seulement : 6 des 7 partent, il n'en reste qu'un.
À 35 % pour les techniciens, les deux voies se rapprochent : 3 par remplacement, ou 5 par embauche supplémentaire. Un seul plan d'embauche ne convient donc pas à toutes les décisions ; chacune demande son calcul.
Vous pouvez faire ce calcul décision par décision avec notre calculateur Nitaqat : saisissez seulement les Saoudiens qui comptent, et seulement les non-Saoudiens des métiers visés (pas tout l'établissement), laissez l'activité vide et tapez le taux requis. Il affiche les embauches supplémentaires nécessaires et l'alternative par réduction. Il calcule le taux exact sans l'arrondi des guides, et peut donc donner un de plus que le guide dans certains cas ; prenez-le comme chiffre de sécurité.
Sanctions : ce n'est pas Nitaqat, et Nitaqat ne vous protège pas
L'article 30 du barème des infractions (décision 112377) vise le non-respect des taux de saoudisation fixés par décision ministérielle. L'amende est de 2 000 SAR en catégorie C, 4 000 en catégorie B et 6 000 en catégorie A, multipliée par les non-Saoudiens au-delà du taux. Le barème ne précise pas comment compter cet « au-delà » pour chaque décision, nous ne totalisons donc pas de montant pour l'exemple ; le barème complet est expliqué dans notre article sur les amendes du travail saoudiennes.
En plus de l'amende, les décisions par métier prévoient la suspension des services électroniques de l'établissement : transfert de services, délivrance de permis de travail et recrutement. L'effet apparaît souvent d'abord quand Qiwa refuse le certificat de saoudisation.
N'essayez pas de combler l'écart avec des noms sur le papier. La saoudisation fictive est une infraction distincte et plus lourde, comme expliqué dans notre article sur les sanctions de la saoudisation fictive.
Un plan 2027 en quatre étapes
- Avant fin novembre 2026 : exportez depuis Qiwa le métier enregistré de chaque salarié et comparez-le aux listes de codes des guides. L'établissement de notre exemple ignorait que son seul réceptionniste le mettait en infraction.
- Avant fin décembre 2026 : réglez les cas de salaire et d'agrément. C'est la correction la moins chère, sans embauche, et l'agrément demande du temps avant que le salarié compte.
- Avant le 14 février 2027 : la gestion de projet, parce que c'est le taux le plus élevé, l'échéance la plus proche, et l'écart le plus large entre remplacement et embauche supplémentaire.
- Chaque trimestre ensuite : recalculez. Chaque départ ou embauche dans un métier visé fait bouger le taux, et le nouveau guide des techniciens en ingénierie n'était pas encore téléchargeable lors de notre vérification du site du ministère le 9 novembre ; confirmez que la condition des 5 000 SAR demeure quand il sera publié.
Les équipes qui veulent automatiser le calcul plutôt que de rafraîchir un tableur chaque trimestre trouveront la formule et les constantes dans notre tutoriel construire un moteur de saoudisation en TypeScript, et dans le moteur de saoudisation des techniciens en ingénierie.
L'essentiel
Les trois échéances de 2027, plus les centres sportifs le 18 novembre 2026, ne se lisent ni dans Nitaqat ni dans le certificat de saoudisation. Chaque décision se calcule dans ses propres métiers, avec son seuil d'effectif et sa définition du Saoudien qui compte. Un établissement en bande verte peut être en retard sur trois décisions aujourd'hui sans le savoir.
Si vos données Qiwa, GOSI et paie ne concordent pas, c'est exactement ce que nous construisons : une couche de reporting qui lit les trois systèmes et affiche l'écart par décision et son échéance. Commencez par une courte séance de revue où nous calculons l'écart de votre établissement pour chaque décision : contactez-nous.