Le ministère saoudien des Ressources humaines et du Développement social (HRSD) a annoncé le 4 octobre 2026 l'entrée en vigueur à 100 % de la décision de saoudisation des professions de support administratif dans le secteur privé, et le démarrage du travail de ses équipes de contrôle dans tout le Royaume. Cette date clôt le délai de grâce de six mois que la décision ministérielle 132249 du 5 avril 2026 accordait à cinquante professions. Les 69 professions de la décision sont désormais réservées aux ressortissants saoudiens.
La décision ne vise pas un secteur particulier. Réceptionniste, assistant administratif, chargé de recrutement, commis aux relations gouvernementales : la plupart des entreprises ont ces postes, et la décision s'applique à tout établissement employant un salarié ou plus dans l'une de ces professions.
Points clés
- Le taux est de 100 % au niveau de l'entité : le travail dans ces professions est réservé aux Saoudiens.
- Champ d'application : tout établissement du secteur privé comptant un salarié ou plus dans les professions visées. Il n'y a pas de seuil d'effectif, contrairement aux décisions sur la comptabilité et la gestion de projet.
- 69 professions, chacune avec son code dans la Classification saoudienne unifiée des professions : 19 en vigueur depuis le 5 avril 2026, et 50 depuis le 4 octobre 2026.
- Le travail réel, pas l'intitulé : confier les tâches d'une profession saoudisée à un salarié non saoudien « directement ou indirectement », sous tout autre intitulé de poste, est une infraction explicite.
- Indépendant de Nitaqat : la bande Nitaqat de l'établissement n'entre pas dans le calcul et ne protège pas de la sanction.
- Le suivi est automatisé, à partir des intitulés de poste enregistrés dans la base du GOSI.
Calendrier
| Groupe | Professions | Entrée en vigueur |
|---|---|---|
| Tableau 2 du guide procédural | 19 | 5 avril 2026, date de la décision |
| Tableau 3 du guide procédural | 50 | 4 octobre 2026, après six mois de délai de grâce |
Les cinquante professions entrées en vigueur le 4 octobre
Le guide procédural les énumère par nom et par code. Nous les regroupons ici selon le service où elles se trouvent le plus souvent. Les intitulés français sont notre traduction ; ce sont les codes qui font référence.
Responsables RH et organisation (14) : directeur des opérations RH (121201), directeur de la planification des effectifs (121202), directeur de la classification des professions (121203), directeur du recrutement (121204), directeur des rémunérations (121205), directeur des talents (121206), directeur du développement RH (121207), directeur de bureau de recrutement de main-d'œuvre (121209), directeur de bureau du travail (121210), directeur de bureau de la fonction publique (121212), directeur du développement institutionnel (121213), directeur de l'organisation administrative (121214), directeur des enquêtes administratives (121215), directeur RH cybersécurité (121216).
Spécialistes RH (13) : spécialiste du placement professionnel (242301), spécialiste des opérations RH (242302), spécialiste de la classification des postes et des professions (242303), chargé de recrutement (242304), spécialiste des rémunérations (242305), conseiller en orientation professionnelle (242306), enquêteur du travail (242307), membre de commission du travail (242308), spécialiste de la planification des effectifs (242309), spécialiste du contrôle RH (242310), spécialiste du recrutement de main-d'œuvre (242311), consultant RH (242312), expert RH (242313).
Relations publiques, communication et protocole (10) : directeur des relations publiques (122203), directeur de la collecte de fonds (122205), directeur du protocole (122206), spécialiste des relations publiques (243202), spécialiste de la communication interne (243204), spécialiste de la sensibilisation du public (243205), spécialiste de l'organisation de conférences et d'événements (243206), spécialiste du protocole (243207), consultant en relations publiques (243208), expert en relations publiques (243209).
Accueil et travail de bureau (6) : réceptionniste (422601), commis aux renseignements (422501), assistant administratif (412001), dactylographe (413102), commis au registre (411002), commis aux relations gouvernementales (411001).
Fret, stocks et douane (4) : agent en douane (333102), agent de fret (333101), commis à l'expédition (432102), commis aux mouvements de stock (432103).
Langue et sécurité (3) : interprète en langue des signes (264304), correcteur (264303), opérateur de vidéosurveillance (541401).
Les dix-neuf professions en vigueur depuis le 5 avril
Traducteur (264301), interprète de conférence (264302), linguiste (264305), secrétaire (412002), secrétaire de direction (334301), sténographe (413101), opérateur de saisie (413201), copiste (441401), commis RH (441601), magasinier (432101), déclarant en douane (333103), commis à l'accueil des patients (422602), commis aux réclamations (422502), réceptionniste d'hôtel (422401), trésorier (241104), agent de sécurité (541402), garde du corps (541403), directeur des affaires du travail (121211), directeur des relations avec le personnel (121208).
Où l'infraction se produit réellement
Le guide procédural est explicite sur trois points qui font de ce sujet un problème de données avant d'être un problème de recrutement.
L'intitulé GOSI est le point de départ. Le guide indique que le respect des taux est suivi « par le système et de manière entièrement automatique » : le système applique la formule aux intitulés de poste de la base du GOSI, puis vérifie les salaires et l'accréditation professionnelle par interconnexion technique avec les organismes de tutelle. L'intitulé que voit le système est celui enregistré au GOSI, pas celui du contrat de travail ni celui de l'organigramme interne.
Renommer le poste ne règle rien. La décision s'applique aux intitulés de la Classification saoudienne unifiée des professions et au travail réellement effectué par le salarié. Un « coordinateur de bureau » non saoudien qui répond au téléphone et accueille les visiteurs fait le travail d'un réceptionniste, et un « chargé des opérations » qui suit les dossiers de l'entreprise auprès des administrations fait celui d'un commis aux relations gouvernementales. C'est ce que les équipes de contrôle cherchent sur place, et aucun état de paie ne le montre.
Le calcul se fait au niveau de l'entité. Le guide définit l'entité comme la qualité sous laquelle le ministère traite l'entreprise pour le calcul de la saoudisation, représentant toutes les succursales d'une même activité économique détenues par un même établissement. Une seule succursale avec un assistant administratif non saoudien met toute l'entité en infraction.
S'y ajoute la règle du taux le plus élevé : si l'une de ces professions est visée par une décision antérieure ou ultérieure à un taux différent, c'est le taux de saoudisation le plus élevé qui s'applique.
Sanctions
En cas de non-respect du taux, ou si les tâches d'une profession saoudisée sont confiées à un non-Saoudien sous un autre intitulé, s'appliquent les sanctions pour infraction à la saoudisation prévues par la décision ministérielle 75913 du 19/05/1445H et la décision ministérielle 44558 du 03/04/1446H, sous réserve de leurs modifications. Elles s'appliquent quelle que soit la bande Nitaqat de l'établissement.
Qui serait tenté de combler l'écart en enregistrant un Saoudien sur le papier devrait d'abord lire comment se calcule l'amende pour saoudisation fictive. C'est une infraction distincte, qui s'ajoute à celle-ci.
Programmes de soutien
Le guide annonce un ensemble d'incitations pour les établissements du secteur privé : appui à la recherche de candidats adaptés aux postes ouverts, appui à la formation et à la qualification des salariés saoudiens, appui au recrutement et à la stabilité dans l'emploi, et accès prioritaire aux programmes de soutien à la saoudisation du ministère et de ses organismes.
Trois régimes en même temps
Cette décision est l'un des trois régimes professionnels qui s'appliquent en parallèle de Nitaqat. La saoudisation comptable passe à 50 % le 27 octobre 2026, et celle de la gestion de projet atteint 70 % le 14 février 2027. Chaque décision a ses codes métier, sa date et son mode de calcul, et un établissement est tenu par toutes, quelle que soit sa bande.
Les recrutements qui comblent l'écart au titre de cette décision modifient aussi le taux de saoudisation global de l'établissement. Vous pouvez en voir l'effet sur votre bande dans le calculateur Nitaqat, en gardant à l'esprit que le calculateur mesure Nitaqat et non cette décision : il n'y a ici aucun taux à calculer, puisque l'exigence est de 100 %.
Que faire maintenant
Le délai de grâce est terminé et les contrôles ont commencé. La première étape est donc un rapprochement, pas un recrutement :
- Extraire les intitulés de poste enregistrés au GOSI pour tous les salariés non saoudiens, dans toutes les succursales de l'entité.
- Les comparer aux 69 codes du tableau 1 du guide.
- Comparer ensuite les tâches réelles, et non les intitulés, aux mêmes professions. Le système ne fait pas cette étape à votre place, et c'est celle que fait l'inspecteur.
- Refaire ce rapprochement à chaque embauche, mutation et changement de profession, pas une fois par an.
Les établissements qui connectent leurs systèmes RH et de paie à la plateforme Qiwa voient cet écart avant le ministère. Si vous voulez que ce rapprochement tourne automatiquement au-dessus de vos systèmes actuels, contactez-nous pour une session de diagnostic gratuite : nous examinerons vos sources de données et repérerons où les intitulés s'écartent de la réalité.
Source : Ministère saoudien des Ressources humaines et du Développement social — Guide procédural de la décision de saoudisation des professions de support administratif, et le communiqué du ministère du 4 octobre 2026