Les entreprises saoudiennes de BTP, de maintenance et les bureaux d'ingénierie ont six mois pour recruter davantage de techniciens saoudiens. Le dimanche 8 novembre 2026, le ministère des Ressources humaines et du Développement social (HRSD) et le ministère des Municipalités et du Logement ont annoncé que le taux de saoudisation de 94 métiers techniques d'ingénierie dans le secteur privé passe à 35 %, à compter du 9 mai 2027.
Le taux actuel est de 30 %, en vigueur depuis juillet 2025. La nouvelle décision s'applique à tout établissement privé comptant cinq travailleurs ou plus dans les métiers ciblés, au niveau de l'entité de l'établissement, selon l'annonce du ministère.
Points clés
- Le taux passe de 30 % à 35 % des travailleurs des métiers techniques d'ingénierie ciblés.
- Entrée en vigueur le 9 mai 2027, six mois après l'annonce.
- Champ : cinq travailleurs ou plus dans les métiers ciblés, au niveau de l'entité.
- 94 métiers ciblés, dont les techniciens en génie civil, électrique, mécanique et électronique, les techniciens géomètres, les techniciens de maintenance mécanique et les dessinateurs en architecture, selon la Classification saoudienne unifiée des professions.
- Un nouveau guide de procédure publié sur le site du HRSD détaille les métiers, le calcul et les règles de conformité.
- Des programmes de soutien couvrent le recrutement, la formation, la qualification, l'emploi et la fidélisation, avec un accès prioritaire aux dispositifs d'aide à la saoudisation.
Comment le taux est calculé aujourd'hui
Le guide de procédure 2026 n'était pas encore téléchargeable sur le site du HRSD lors de notre vérification du 9 novembre. Les règles ci-dessous viennent du guide 2025, qui a fixé le taux de 30 %. Elles devraient être reconduites, mais vérifiez le nouveau guide avant de vous y fier.
Seuls les Saoudiens accrédités et correctement payés comptent. Un technicien saoudien n'est compté que s'il détient l'accréditation professionnelle du Saudi Council of Engineers et si son salaire déclaré à la GOSI atteint au moins 5 000 SAR par mois. En dessous, ou sans accréditation, il ne compte pas dans le taux.
L'intitulé déclaré et le travail réel comptent tous les deux. Le guide 2025 applique la décision à l'intitulé du poste et au travail effectivement réalisé. Confier des tâches ciblées à un non-Saoudien sous un autre intitulé est une infraction.
L'écart est calculé puis arrondi à l'entier le plus proche. Exemple du guide 2025 : un établissement de 51 techniciens, dont 4 Saoudiens, doit compter 51 x 30 % = 15,3 techniciens saoudiens, soit 11,3 de plus, arrondi à 11 recrutements. À 35 %, le même établissement doit en compter 17,85, soit 13,85 de plus, arrondi à 14, si la règle d'arrondi reste la même.
Le taux le plus élevé l'emporte. Lorsqu'un métier technique d'ingénierie est aussi visé par une autre décision de localisation à un taux différent, le guide 2025 applique le plus élevé.
Ce n'est pas Nitaqat. La décision par métier s'applique en parallèle de Nitaqat, quelle que soit la bande de l'établissement. Notre calculateur Nitaqat montre où se situe le taux global de l'entité ; le quota par métier doit être vérifié à part, et un certificat de saoudisation refusé sur Qiwa est souvent le premier endroit où l'infraction apparaît.
Impact pour les employeurs
Six mois suffisent pour un cycle de recrutement, à condition de connaître l'écart dès maintenant :
- Exportez les intitulés de poste déclarés sur Qiwa et rapprochez-les des 94 codes du nouveau guide.
- Vérifiez l'accréditation et le salaire GOSI de chaque technicien saoudien. Un Saoudien sous 5 000 SAR, ou non accrédité, s'ajoute au total des travailleurs mais pas aux Saoudiens comptés.
- Simulez les recrutements dans les deux sens. Remplacer un non-Saoudien n'augmente que le numérateur ; une embauche saoudienne nette augmente les deux. La saoudisation fictive est sanctionnée à part, comme expliqué dans notre article sur les sanctions de la saoudisation fictive.
- Anticipez le délai d'accréditation. Les nouveaux techniciens saoudiens doivent être accrédités par le Saudi Council of Engineers avant d'être comptés.
Les sanctions suivent le barème des infractions aux décisions de localisation, fixé par l'arrêté ministériel 75913 du 19/05/1445 H et l'arrêté ministériel 44558 du 03/04/1446 H, tels que cités dans le guide 2025.
Contexte
Il s'agit de la deuxième étape pour les techniciens en ingénierie, après le taux de 30 % annoncé en janvier 2025. Les ingénieurs eux-mêmes relèvent d'une décision distincte du HRSD. Parmi les décisions récentes : la gestion de projet à 70 % dès février 2027, la comptabilité à 50 % dans sa deuxième phase et les centres sportifs et salles de sport à 15 %.
Et ensuite
Le nouveau guide de procédure fait foi. Les équipes qui suivent plusieurs quotas par métier peuvent s'appuyer sur notre moteur Nitaqat et saoudisation en TypeScript, ou connecter leur SIRH à Qiwa pour vérifier le taux avant chaque embauche. Pour le faire construire pour votre entreprise, contactez-nous.
Source : HRSD, 8 novembre 2026 · HRSD, 26 janvier 2025 · Guide de procédure HRSD, 2025