Il reste seize jours aux centres sportifs et salles de sport privés d'Arabie saoudite. À compter du 18 novembre 2026, soit le 8 Joumada II 1448, chaque centre sportif ou salle de sport privé, masculin ou féminin, employant quatre travailleurs ou plus dans 12 métiers ciblés d'entraînement et d'encadrement sportif doit pourvoir 15 % de ces postes par des ressortissants saoudiens.
La décision a été annoncée le 24 novembre 2025 par le ministère des Ressources humaines et du Développement social (HRSD), en partenariat avec le ministère des Sports, avec un délai d'un an. Cette année est presque écoulée, et c'est le seul délai de grâce que le ministère a annoncé.
Points clés
- Le taux est de 15 % des travailleurs dans les métiers ciblés.
- Entrée en vigueur le 18 novembre 2026 (8/6/1448 de l'hégire).
- Sont visés les centres sportifs et salles de sport privés, masculins et féminins, comptant quatre travailleurs ou plus dans les métiers ciblés, le calcul se faisant par centre sous licence.
- Douze métiers sont ciblés, de l'entraîneur personnel à l'entraîneur d'équitation.
- Un guide de procédure publié sur le site du HRSD fixe les métiers, le taux et les règles de calcul.
- Le ministère des Sports suit la mise en œuvre aux côtés du HRSD.
- Le non-respect entraîne les sanctions réglementaires, qui, pour les décisions de localisation des métiers, incluent la suspension des services de l'établissement auprès du ministère.
Les 12 métiers ciblés
L'annonce du ministère cite cinq métiers. La liste complète des douze figure au tableau 2 du guide de procédure (décision ministérielle n° 72002 du 27/05/1447 H) et correspond à celle publiée par le cabinet d'avocats en immigration Fragomen dans son alerte du 8 janvier 2026, traduite :
- Entraîneur sportif
- Entraîneur de football professionnel
- Entraîneur professionnel de sports aquatiques
- Superviseur sportif
- Entraîneur professionnel de sports de glace
- Entraîneur professionnel d'autodéfense
- Entraîneur de remise en forme
- Entraîneur professionnel de sports de raquette
- Entraîneur personnel
- Entraîneur professionnel d'athlétisme
- Entraîneur professionnel d'équitation
- Entraîneur professionnel (sports de balle)
Les intitulés officiels et les codes de classification sont ceux du guide de procédure. Ce qui compte, c'est le métier enregistré au contrat du travailleur sur la plateforme Qiwa, pas l'intitulé utilisé dans la salle. Un « entraîneur en chef » enregistré comme superviseur sportif est compté comme superviseur sportif.
Comment les 15 % sont calculés
La formule rapporte le nombre de Saoudiens dans les métiers ciblés au total des travailleurs dans ces métiers. Trois points décident de la conformité :
Quels « quatre travailleurs » déclenchent la règle. Le ministère et la presse saoudienne décrivent le seuil comme les établissements employant quatre travailleurs ou plus. Le guide de procédure tranche : la décision s'applique là où quatre travailleurs ou plus occupent les douze métiers ciblés, ce qui était aussi la lecture de Fragomen. Une salle avec deux entraîneurs, un réceptionniste et un agent d'entretien est hors champ. Le guide applique en outre la décision selon l'activité réelle : une salle exploitée sous un registre ou une licence d'une autre activité est concernée.
L'arrondi se fait à l'entier le plus proche. Le guide arrondit 0,49 et moins vers le bas, 0,50 et plus vers le haut, et imprime le résultat : de quatre à neuf travailleurs dans ces métiers, il faut un Saoudien ; de dix à seize, deux ; de dix-sept à vingt-trois, trois. Un studio de sept entraîneurs en a besoin d'un seul (7 x 15 % = 1,05).
Ce n'est pas Nitaqat. Une décision de localisation des métiers se calcule uniquement à l'intérieur des métiers ciblés, et s'ajoute au taux de saoudisation global de l'entité mesuré par Nitaqat. Une salle peut être en bande verte Nitaqat et enfreindre cette décision, ou l'inverse. Notre calculateur Nitaqat montre où se situe le taux global de l'entité ; le quota par métier doit être vérifié à part, et un certificat de saoudisation refusé sur Qiwa est souvent le premier endroit où l'une ou l'autre infraction apparaît.
Impact pour les exploitants de salles
Seize jours ne suffisent pas pour un cycle de recrutement : les premières étapes consistent à mesurer l'écart avant de le combler.
- Exportez les métiers enregistrés sur Qiwa pour chaque entraîneur et rapprochez-les des douze métiers.
- Mesurez l'écart dans les deux sens : remplacer un non-Saoudien par un Saoudien n'augmente que le numérateur, alors qu'une embauche nette d'un Saoudien augmente numérateur et dénominateur.
- Comptez chaque succursale séparément. Contrairement à certaines autres décisions de localisation, le guide traite chaque centre ou salle titulaire de sa propre licence du ministère des Sports comme un site distinct : un réseau peut être conforme sur son total et en infraction dans certaines succursales.
- Mobilisez les programmes de soutien. Le HRSD propose un appui au recrutement, à la formation, à la qualification, à l'emploi et à la fidélisation, ainsi qu'un accès prioritaire aux programmes de soutien à la saoudisation et à ceux du Fonds de développement des ressources humaines (Hadaf).
Selon Fragomen, les sanctions en cas d'infraction aux décisions de localisation des métiers incluent la suspension des services électroniques de l'établissement, dont les transferts de salariés et le renouvellement des permis de travail.
Contexte
La décision sur les salles de sport s'inscrit dans une série de décisions de localisation des métiers prises par le HRSD avec les ministères sectoriels. Parmi les plus récentes : la gestion de projet à 70 % dès février 2027, la comptabilité à 50 % en deuxième phase et les métiers de soutien administratif à 100 %. Le taux est faible en comparaison, mais il touche un secteur de petits établissements où une seule embauche déplace fortement le pourcentage.
Et ensuite
Le guide de procédure publié sur le site du HRSD est le document de référence à partir du 18 novembre. Les exploitants qui gèrent plusieurs succursales, ou un mélange d'entraîneurs salariés et indépendants, auront intérêt à calculer le taux à partir des données Qiwa plutôt que d'un tableur ; les équipes qui le construisent en code peuvent suivre notre moteur de saoudisation des salles de sport par site en TypeScript. Si vous voulez relier vos données RH à Qiwa pour vérifier le taux avant chaque embauche, contactez-nous et nous examinerons votre configuration.
Source : Ministère des Ressources humaines et du Développement social (HRSD), Okaz, Fragomen